조선시대 문과 중시 급제자의 사회 이동과 그 추이
Social Mobility and Its Trajectories among Mungwa Jungsi （重試） Passers in Joseon Korea
- 주제(키워드) 문과 중시 , 사회 이동 , 문과방목 , 가족 배경 , 능력주의
- 주제(DDC) 900
- 발행기관 아주대학교 일반대학원
- 지도교수 이상국
- 발행년도 2026
- 학위수여년월 2026. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 사학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000036532
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 조선시대 문과 중시 급제자를 대상으로 중시가 관료층 내부의 승진과 사회이동에서 어떠한 의미를 가졌는지 분석하였다. 문과 급제는 관료층에 진입할 수 있는 시험이었으나, 실제 정치적·사회적 지위는 급제 이후 분관처, 승진 경로 등에 따라 달라졌다. 이에 본 연구는 당하관 이하 문신 관료를 대상으로 시행된 승진·평가 시험인 문과 중시에 주목하였다. 이를 통해 중시 급제자 집단이 어떤 인물들로 구성되어 있었는지, 중시 성적과 경력 경로 및 가족 배경이 이후 관직 이동과 어떠한 관련을 보였는지 검토하고자 하였다. 본 연구는 태종 7년（1407）부터 고종 23년（1886）까지 시행된 문과 중시 57회와 중시 급제자 464명을 분석 대상으로 삼았다. 문과방목을 중심으로 조선왕조실록, 승정원일기, 족보류 자료를 교차 검토하여 중시 급제자의 전력, 급제 후 관직, 최종 관직, 가족 배경, 처부 배경, 관력 정보를 구축하였다. 이를 바탕으로 중시 급제자 집단의 구성과 급제 전후의 관직 변화를 기술통계로 확인하였다. 또한, 중시 성적, 중시 이전 청요직 경험, 소과 기록, 4조 및 처부 배경이 중시 성적과 최종 관직, 당상관 도달 여부와 어떤 관계를 보였는지 회귀분석을 통해 검토하였다. 마지막으로 FEO·SEO 지표를 활용하여 중시 급제자 집단의 장기적 성격과 시기별 변화를 분석하였다. 본 연구의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 문과 중시 급제자 집단은 응시 당시 이미 일정한 관력을 축적한 인물들로 구성되어 있었으며, 중시 급제 이후 상위 관직으로 이동하는 양상이 뚜렷하게 나타났다. 둘째, 중시 성적은 혈연·혼인 배경보다 응시 당시의 관직, 급제 전 소과 이력과 관련을 보였다. 셋째, 최종 관직 및 당상관 도달 여부에서는 중시 성적과 중시 이전 청요직 경험이 관련을 보였다. 처부 배경은 당상관 도달 여부에서 한계적으로 유의하였으나 4조 당상관 여부는 관련성을 보이지 않았다. 넷째, FEO·SEO 결과 중시 급제자 집단은 전체적으로 유력가문 출신에 편중되어 있었다. 그러나 SEO 값은 대체로 1에 가까워 중시 급제자 내부의 성적 평가에서는 가문 배경에 따른 뚜렷한 우열이 확인되지 않았다. 이러한 결과는 문과 중시가 조선시대 과거제의 층위화된 능력주의 구조가 관료층 내부에서도 작동했음을 보여준다. 문과 중시는 시험 성적, 기존 경력, 혈연 및 혼인 배경이 서로 다른 층위에서 작동하면서 관료층 내부의 이동과 재생산을 만들어낸 제도적 공간이었다. 주제어: 문과 중시, 사회 이동, 문과방목, 가족 배경, 능력주의
more초록/요약
This study analyzes the significance of the Mungwa Jungsi in the promotion and social mobility of officials within the bureaucratic elite of Joseon Korea. Passing the civil service examination provided initial access to officialdom, but one’s actual political and social status depended on subsequent office assignment, career trajectory, and promotion. Thus, this study focuses on the Mungwa Jungsi, a promotion and evaluation examination administered to civil officials below the rank of dangsanggwan, to examine the composition of successful candidates and how their examination performance, career paths, and family backgrounds influenced their subsequent official careers. The study analyzes 57 Mungwa Jungsi examinations held between 1407 and 1886, alongside 464 successful candidates. Cross-examining the Mungwa Bangmok with the Annals of the Joseon Dynasty, the Seungjeongwon Ilgi, and genealogical materials, we constructed a dataset encompassing candidates’ previous offices, offices after passing the Jungsi, final offices, family and father-in-law's backgrounds, and career records. Using descriptive statistics, we identified the group's composition and office changes before and after the exam. Regression analysis was employed to examine how Jungsi performance, prior experience in prestigious offices （cheongyojik）, preliminary examination （sogwa） records, and the backgrounds of four immediate ancestors and fathers-in-law related to examination performance, final office rank, and the attainment of dangsanggwan status. Finally, FEO and SEO indices were utilized to analyze the long-term characteristics and periodical changes of the candidate group. The findings are as follows. First, successful Jungsi candidates were already officials with accumulated career experience, showing a clear tendency to move into higher offices after passing. Second, Jungsi performance was more closely related to the candidate’s office at the time of examination and prior Sogwa records than to kinship or marital backgrounds. Third, Jungsi performance and prior experience in prestigious offices were significantly related to final office rank and attainment of dangsanggwan status; the father-in-law’s background was marginally significant for attaining dangsanggwan status, whereas the presence of dangsanggwan among the four immediate ancestors showed no clear relationship. Fourth, FEO and SEO results indicate that successful candidates were, overall, skewed toward those from elite families. However, SEO values were generally close to 1, showing that within the successful group, examination performance did not establish a clear hierarchy based on family background. These findings demonstrate that the layered meritocratic structure of the Joseon civil service examination system operated robustly even within the bureaucratic elite. The Mungwa Jungsi served as an institutional space where examination performance, career experience, kinship, and marital backgrounds operated at different levels, driving both mobility and status reproduction within the bureaucratic elite. Keywords: Mungwa Jungsi, social mobility, Mungwa Bangmok, family background, meritocracy.
more목차
Ⅰ. 서론 1
1. 연구목적 및 연구사 검토 1
2. 연구범위와 논문 구성 9
Ⅱ. 연구자료 및 분석 방법 10
1. 문과방목과 중시 10
2. 분석방법론 19
Ⅲ. 문과 중시 급제자 집단의 구성과 관직 이동 24
1. 중시 급제자 집단의 구성 24
2. 중시를 통한 관직 상승: 중시 급제 전후 변화 25
Ⅳ. 중시 급제자 내부의 승진 구조와 시기별 추이 30
1. 문과 중시 급제자의 경력 경로와 시험 성적의 관계 31
1) 중시 이전 경력 유형과 중시 성적의 관계 31
2) 중시 급제 전 소과 합격 여부와 중시 성적의 관계 35
3) 가족 배경과 중시 성적의 관계 37
2. 문과 중시와 관료층 내부의 승진 구조 40
3. 중시 급제자 집단의 시기별 변화 44
Ⅴ. 결론 49
참고문헌 53
Abstract 57
