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임상간호사의 긍정심리자본, 직무스트레스, 간호근무환경이 간호업무성과에 미치는 영향

  • 유승민 (아주대학교 일반대학원)

초록/요약

본 연구는 임상간호사의 긍정심리자본, 직무스트레스, 간호근무환경과 간호업무성과의 정도를 파악하고 간호업무성과에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 횡단적 조사연구이다. 본 연구의 자료수집은 경기도 소재 대학병원에 근무하는 임상간호사 195명을 대상으로 2025년 6월 30일부터 2025년 7월 15일까지 구조화된 설문지를 통해 이루어졌다. 연구도구로 긍정심리자본은 Luthans등(2007)의 심리적 자본 척도를 최용득(2009)이 수정 보완한 도구를 사용하였으며, 직무스트레스는 김매자, 구미옥(1984)이 개발한 간호사가 근무 중에 경험하는 스트레스 측정 도구를 최은정(2010)이 수정, 보완한 도구를 사용하여 측정하였다. 간호근무환경은 Lake(2002)가 간호사를 대상으로 개발한 간호근무환경 측정도구(PES-NWI)를 조은희 등(2011)이 번안한 한국어판 간호근무환경 측정도구(K-PES-NWI)를 사용하였으며, 간호업무성과는 고유경 등(2007)이 임상간호사를 대상으로 개발한 임상간호사의 간호업무성과 측정도구를 사용하여 측정하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS/WIN 28.0 프로그램을 사용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, Independent t-test와 One way ANOVA, 사후검정은 Scheffe’ test를 이용하여 분석하였다. 긍정심리자본, 직무스트레스, 간호근무환경과 간호업무성과의 상관관계는 Pearson’s correlation, 간호업무성과에 영향요인은 위계적 회귀분석으로 사용하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 긍정심리자본은 평균 3.44±0.49점(5점 만점), 직무스트레스는 평균 3.82±0.46점(5점 만점), 간호근무환경은 평균 2.61±0.39점(4점 만점), 간호업무성과는 평균 3.92±0.46점(5점 만점)으로 나타났다. 2. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호업무성과의 차이는 나이(F=5.41, p=.005), 종교(t=2.14, p=.034), 결혼상태(t=-3.44, p<.001), 학력(t=-3.81, p<.001), 총임상경력(F=12.28, p<.001), 월급여(F=5.49, p=.005), 근무형태(F=2.91, p=.004)에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 3. 대상자의 간호업무성과는 긍정심리자본(r=.60, p<.001), 직무스트레스(r=.24, p=.001), 간호근무환경(r=.26, p<.001)과 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 4. 대상자의 간호업무성과에 유의한 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 긍정심리자본(β=.59, p<.001), 총임상경력(β=.22, p=.015), 직무스트레스(β=.17, p=.004)로 나타났다. 본 연구 결과 간호업무성과에 미치는 영향요인은 긍정심리자본과 직무스트레스, 총임상경력으로 확인되었다. 따라서 긍정심리자본을 향상시킬 수 있는 조직적 지원과 심리적 역량 강화 프로그램을 제공하고, 적정 수준의 직무스트레스를 유지하고 관리할 수 있는 체계적인 관리 전략을 마련한다면 임상간호사의 간호업무성과를 효과적으로 증진 시킬 수 있을 것이다.

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목차

Ⅰ. 서론 1
A. 연구의 필요성 1
B. 연구의 목적 5
C. 용어의 정의 6
1. 긍정심리자본 6
1) 이론적 정의 6
2) 조작적 정의 6
2. 직무스트레스 6
1) 이론적 정의 6
2) 조작적 정의 6
3. 간호근무환경 7
1) 이론적 정의 7
2) 조작적 정의 7
4. 간호업무성과 7
1) 이론적 정의 7
2) 조작적 정의 7
Ⅱ. 문헌고찰 8
A. 간호사의 간호업무성과 8
B. 간호업무성과의 관련요인 11
1. 긍정심리자본 11
2. 직무스트레스 14
3. 간호근무환경 16
Ⅲ. 연구방법 18
A. 연구설계 18
B. 연구대상 18
C. 연구도구 19
1. 긍정심리자본 19
2. 직무스트레스 19
3. 간호근무환경 20
4. 간호업무성과 20
D. 자료수집방법 21
E. 윤리적 고려 21
F. 자료분석방법 22
Ⅳ. 연구결과 23
A. 대상자의 일반적 특성 23
B. 대상자의 긍정심리자본, 직무스트레스, 간호근무환경, 간호업무성과 25
C. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호업무성과 차이 27
D. 대상자의 간호업무성과와 주요변수들 간의 상관관계 29
E. 대상자의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인 31
Ⅴ. 논의 33
Ⅵ. 결론 및 제언 39
A. 결론 39
B. 제언 40
참고문헌 41
부록 51
ABSTRACT 59

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