신입간호사의 조직사회화 유형변화와 영향요인
Latent Profile and Transition Analysis of Organizational Socialization and Its Predictors among New Graduate Nurses
- 주제(키워드) 조직사회화 , 신입간호사 , 영향요인
- 주제(DDC) 610.73
- 발행기관 아주대학교 일반대학원
- 지도교수 박진희
- 발행년도 2025
- 학위수여년월 2025. 8
- 학위명 박사
- 학과 및 전공 일반대학원 간호학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000035212
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 Bauer의 조직사회화 모델(2007)을 기반으로 신입간호사의 조직사회화 유형 및 유형변화를 확인하고, 입사 시점과 입사 1년 후 시점의 유형에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 하였다. 경기도 소재 A 상급종합병원에 입사한 신입간호사를 대상으로 2023년 6월 8일부터 2024년 12월 31일까지 자기보고식 설문지를 활용한 반복측정을 시행하였으며, 측정시점은 입사 시점과 입사 1년 후 시점에서 자료를 수집하였다. 조직사회화는 간호업무성과, 직무열의, 조직몰입, 직무배태성의 네 가지 변수를 통해 측정하였고, 영향 요인으로는 정보추구행동, 조직사회화 전략, 역할명확성, 자기효능감, 조직가치수용으로 살펴보았다. 최종 201명을 대상으로 Jamovi 2.3.28과 Mplus 8.8을 활용하여 신입간호사의 조직사회화 유형 및 유형변화는 잠재프로파일 분석과 잠재전이 분석을 수행하였고, 조직사회화 유형에 영향을 미치는 요인은 이항·다항 로지스틱 회귀분석을 수행하였다. 신입간호사의 조직사회화 유형은 입사 시점에서는 간호업무성과, 직무열의, 조직몰입, 직무배태성이 모두 낮은 집단인 저사회화형(54%)과 네 가지 영역 모두에서 높은 점수를 보인 고사회화형(46%)의 두 가지 유형으로 나타났다. 입사 1년 후 신입간호사의 조직사회화는 네 가지 영역 모두에서 높은 점수를 보인 고사회화형(28.7%), 중간 수준의 점수를 보인 중사회화형(45.6%), 낮은 점수를 보인 저사회화형(25.7%)의 세 가지 유형으로 나타났다. 신입간호사의 조직사회화 유형변화를 살펴보면 입사 시 저사회화형이었던 간호사 중 38.4%(n= 41)는 사직하였고, 28.9%(n= 31)는 저사회화형을 유지했으며, 27.2%(n= 30)는 중사회화형으로, 5.5%(n= 6)는 고사회화형으로 변화되었다. 반면, 입사 시 고사회화형이었던 간호사 중 43.2%(n= 40)는 고사회화형을 유지했으며, 일부는 중사회화형(32.7%, n= 30)이나 저사회화형(9.6%, n= 9)으로 변화되었고, 14.5%(n= 14)는 사직한 것으로 나타났다. 신입간호사의 조직사회화 유형에 영향을 미치는 요인을 보면 입사 시점에서는 희망부서 배치 여부(OR = 4.97, p=.019), 급여 만족도(OR <0.01), 조직가치수용(OR = 15.86, p<.001), 조직사회화 전략(OR = 25.70, p=.005)이 고사회화형에 유의한 영향을 주는 요인으로 나타났다. 신입간호사의 입사 1년 후 조직사회화 유형에 영향을 미치는 요인을 살펴보면, 저사회화형과 중사회화형 간에는 급여만족도(OR <0.01), 역할명확성(OR = 47.67, p=.032), 자기효능감(OR = 35.61, p=.020), 조직가치수용(OR = 12.06, p=.003)이 유의한 영향을 미쳤다. 한편, 저사회화형과 고사회화형 간에는 급여만족도(OR <0.01), 역할명확성(OR = 1675.09, p=.012), 자기효능감(OR = 546.46, p=.001), 조직가치수용(OR = 42.14, p=.003), 조직사회화 전략(OR = 46733.22, p=.002)이 모두 유의한 영향을 미쳤다. 따라서 신입간호사의 조직사회화는 입사 초기의 특성과 경험에 의해 크게 영향을 받을 수 있으며, 장기적인 조직 적응과 이직 예방을 위해 초기 조직사회화 유형에 대한 조기 파악이 중요함을 시사한다. 또한 입사 1년 시점에서는 역할명확성과 자기효능감이 조직사회화에 영향을 미치는 핵심 요인으로 나타났으며, 이는 시기별로 조직 차원의 구조적 지원과 개인의 내적 자원 강화를 병행하는 체계적이고 맞춤화된 중재 전략의 필요성을 시사한다.
more목차
Ⅰ. 서론 1
A. 연구의 필요성 1
B. 연구의 목적 3
C. 용어의 정의 3
Ⅱ. 문헌고찰 9
A. Bauer의 조직사회화 모델 9
B. 간호사의 조직사회화 16
C. 조직사회화의 영향요인 18
Ⅲ. 개념적 기틀 26
A. 본 연구의 개념적 기틀 26
Ⅳ. 연구방법 29
A. 연구설계 29
B. 연구대상 29
C. 연구도구 30
D. 자료수집 34
E. 자료분석 35
F. 윤리적 고려 36
Ⅴ. 연구결과 37
A. 대상자의 일반적 특성 37
B. 대상자의 조직사회화 및 선행변수의 기술통계 39
C. 대상자의 조직사회화 유형별 모형 적합도 41
D. 대상자의 조직사회화 유형 44
E. 대상자의 조직사회화 유형변화 48
F. 대상자의 일반적 특성 및 선행변수에 대한 조직사회화 유형의 차이 49
G. 대상자의 조직사회화 유형에 영향을 미치는 요인 53
Ⅵ. 논의 57
A. 대상자의 조직사회화 유형 및 변화 57
B. 대상자의 조직사회화 유형에 따른 영향요인 59
C. 연구의 제한점 63
D. 연구의 의의 64
Ⅶ. 결론 및 제언 67
A. 결론 67
B. 제언 67
참고문헌 69
부록 83
ABSTRACT 101
