프리젠티즘 예측 : 잠재 프로파일 분석, 직무요구-자원 모델 적용
- 주제(키워드) 프리젠티즘 , 직무요구 , 직무자원 , 잠재 프로파일 분석
- 주제(DDC) 150
- 발행기관 아주대학교 일반대학원
- 지도교수 신강현
- 발행년도 2025
- 학위수여년월 2025. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 심리학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000034836
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 직무요구-자원 모델을 기반으로 도전적·방해적 직무요구, 직무자원의 결합 유형을 탐색하고, 이에 따른 프리젠티즘의 다차원적 동기를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 국내 다양한 산업에 종사하는 재직자 450명을 대상으로 데이터를 수집하여 잠재 프로파일 분석을 수행하였다. 분석 결과, 직무요구와 자원의 조합에 따라 ‘낮은 요구-낮은 자원’, ‘높은 요구-낮은 자원’, ‘평균’, ‘도전적’, ‘높은 요구-높은 자원’의 5개 프로파일이 도출되었다. DU3STEP 분석 결과, ‘높은 요구-높은 자원’과 ‘높은 요구-낮은 자원’ 프로파일은 자발적 및 비자발적 프리젠티즘 모두에서 높은 수준을 보였다. 이는 직무요구가 프리젠티즘 행동에 영향을 미칠 가능성이 크다는 것을 시사한다. 본 연구의 결과를 바탕으로 이론적·실무적 시사점과 한계점에 대해 논의하였다.
more목차
Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 이론적 배경 4
1. 프리젠티즘의 다차원적 접근 4
2. 직무요구-자원 모델과 프리젠티즘 8
3. 프리젠티즘의 동기적 접근 10
4. 프리젠티즘 선행변수 12
5. 도전적 및 방해적 직무요구가 프리젠티즘 행동을 예측할 수 있는 이론적 근거 16
Ⅲ. 연구방법 19
1. 연구대상 19
2. 측정도구 22
3. 분석방법 23
Ⅳ. 연구결과 25
1. 기술통계와 상관분석 25
2. 직무요구와 직무자원 프로파일 26
3. 직무요구와 직무자원 프로파일이 프리젠티즘(자발적 프리젠티즘, 비자발적 프리젠티즘)에 미치는 영향 34
Ⅴ. 결론 및 논의 37
참고문헌 42
부록 52
Abstract 56
