지각된 과잉자격이 잡 크래프팅에 미치는 영향 : 직무 권태의 매개효과와 심리적 임파워먼트의 조절효과 중심으로
- 주제(키워드) 지각된 과잉자격 , 직무 권태 , 심리적 임파워먼트 , 잡 크래프팅
- 주제(DDC) 150
- 발행기관 아주대학교 일반대학원
- 지도교수 신강현
- 발행년도 2025
- 학위수여년월 2025. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 심리학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000034834
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 지각된 과잉자격이 잡 크래프팅에 미치는 영향에 있어, 직무 권태의 매개 효과 및 심리적 임파워먼트의 조절효과를 살펴보았다. 국내 기업에 종사하는 만 20세 이상의 직장인 229명을 대상으로 연구한 결과, 지각된 과잉자격은 접근 잡 크래프팅에 직접적인 영향을 주는 것으로 나타났으며, 지각된 과잉자격과 접근 및 회피 잡 크래프 팅 간의 관계에서 직무 권태의 매개효과가 유의미한 것으로 나타났다. 또한, 심리적 임파워먼트는 지각된 과잉자격과 잡 크래프팅 간의 관계뿐 아니라, 직무 권태와 잡 크래 프팅의 관계를 유의미하게 조절하였다. 구체적으로 심리적 임파워먼트의 유능감은 지각된 과잉자격과 접근 잡 크래프팅의 부정적인 관계를 완화시키는 것으로 나타났다. 반면 직무 권태와 접근 잡 크래프팅의 관계에서 심리적 임파워먼트의 영향력은 부정적인 관계를 강화시키는 것으로 나타났다. 이는 개인의 상태에 따라 심리적 임파워먼트가 상이하게 기능할 수 있음을 시사한다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적 및 실무적 시사점과 한계점을 논의하였다.
more초록/요약
This study examined the mechanisms through which perceived overqualification influences job crafting, focusing on the mediating role of job boredom and the moderating role of psychological empowerment. Data were collected from 229 employees aged 20 and above, working in domestic companies in South Korea. The results indicated that perceived overqualification had a direct positive effect on approach job crafting. Additionally, job boredom significantly mediated the relationship between perceived overqualification and both approach and avoidance job crafting. Furthermore, psychological empowerment moderated these relationships in distinct ways. Specifically, the competence dimension of psychological empowerment buffered the negative effect of perceived overqualification on approach job crafting, while the impact dimension of psychological empowerment amplified the negative effect of job boredom on approach job crafting. These findings suggest that psychological empowerment can function differently depending on an individual's psychological state. Theoretical and practical implications, as well as limitations, are discussed.
more목차
Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 이론적 배경 4
1. 지각된 과잉자격 4
2. 직무 권태 6
3. 잡 크래프팅 8
4. 심리적 임파워먼트 10
Ⅲ. 연구 가설 13
1. 지각된 과잉자격과 잡 크래프팅 13
2. 지각된 과잉자격과 직무 권태 15
3. 직무 권태와 잡 크래프팅 17
4. 심리적 임파워먼트의 조절효과 21
Ⅳ. 연구모형 및 가설 25
Ⅴ. 연구 방법 27
1. 연구대상 27
2. 측정도구 29
3. 분석 절차 32
Ⅵ. 결과 33
1. 측정 변수의 기술 통계치 및 상관 33
2. 지각된 과잉자격이 잡 크래프팅에 미치는 주효과 35
3. 직무 권태의 매개효과 검증 36
4. 심리적 임파워먼트의 조절효과 38
4-1. 지각된 과잉자격과 접근 잡 크래프팅 38
4-2. 직무 권태와 잡 크래프팅 41
Ⅶ. 결론 및 논의 45
참고문헌 55
부록 76
Abstract 81
