SI-JCS 잡 크래프팅 타당화 연구
- 주제(키워드) 잡 크래프팅 , SI-JCS , 개인-직무 적합 , 과업성과
- 주제(DDC) 150
- 발행기관 아주대학교 일반대학원
- 지도교수 신강현
- 발행년도 2025
- 학위수여년월 2025. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 심리학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000034831
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 자기결정이론에 기반하여 Kooij 등(2017, 2020)이 개발한 Strengths and Interests Job Crafting Scale(SI-JCS)의 한국어판을 타당화하고, 기존 직무요구-자원 모형 기반의 Tims 등(2012) 잡 크래프팅 척도와의 차별성을 검증하고자 하였다. 구체적으로 SI-JCS의 요인구조를 확인하고, 수렴타당도와 준거타당도를 검증하며, 기존 척도 대비 증분타당도를 확인하고자 하였다. 이를 위해 국내 사무직 종사자 465명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 결과, SI-JCS의 3요인 구조(강점, 흥미, 개발 크래프팅)가 확인되었으며, Tims 척도의 접근 지향적 차원들과 유의한 정적 상관을 보여 수렴타당도가 검증되었다. 또한 SI-JCS는 과업성과와 개인-직무 적합도에 대해 기존 척도를 넘어서는 유의미한 증분 설명력을 보였다. 구체적으로 강점 기반 잡 크래프팅은 과업성과와 요구-능력 부합에서, 흥미 기반 잡 크래프팅은 욕구-공급 부합에서, 개발 기반 잡 크래프팅은 지속학습활동에서 가장 강한 관계를 나타냈다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 이론적 함의점과 실무적 시사점, 한계점 및 후속 연구 제언을 논의하였다.
more초록/요약
This study aimed to validate the Korean version of the Strengths and Interests Job Crafting Scale (SI-JCS) developed by Kooij et al. (2017, 2020) based on self-determination theory, and to verify its distinctiveness from the existing job crafting scale by Tims et al. (2012) based on the job demands-resources model. Specifically, this study sought to confirm the factor structure of the SI-JCS, verify its convergent and criterion validity, and examine its incremental validity over the existing scale. To this end, a survey was conducted with 465 office workers in Korea. The results confirmed the three-factor structure of the SI-JCS (strengths, interests, and development crafting), and convergent validity was established through significant positive correlations with the approach-oriented dimensions of the Tims scale. Furthermore, the SI-JCS demonstrated significant incremental explanatory power beyond the existing scale for task performance and person-job fit. Specifically, strengths-based job crafting showed the strongest relationship with task performance and demands-abilities fit, interests-based job crafting with needs-supplies fit, and development-based job crafting with continuous learning activities. Based on these findings, the theoretical implications, practical implications, limitations, and suggestions for future research are discussed.
more목차
제1 장 서 론 1
제 2 장 이론적 배경 5
1. 잡 크래프팅 5
2. SI-JCS 잡 크래프팅 8
3. 직무요구-자원 모델 9
4. 자기결정이론 11
제 3 장 연구 가설 14
1. 수렴 타당도 검증 14
2. SI-JCS 의 준거타당도 15
2-1) 과업성과 16
2-2) 개인 직무 부합 18
2-3) 지속 학습 활동 21
제 4 장 연구 방법 23
1. 연구대상 23
2. 측정도구 25
3. 분석절차 27
제 5 장 결과 28
1. 확인적 요인 분석 28
2. 수렴타당도 29
3. 증분타당도 33
4. 추가 분석 34
제 6 장 결론 및 논의 35
참고문헌 39
부록 47
ABSTRACT 53
