조절초점과 조직문화 적합성이 조직몰입에 미치는 차별적 영향 : 정서적, 지속적, 규범적 몰입의 관점에서
- 주제(키워드) 조절초점 , 조직문화 , 조직몰입 , 조절부합성
- 주제(DDC) 150
- 발행기관 아주대학교 일반대학원
- 지도교수 신강현
- 발행년도 2025
- 학위수여년월 2025. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 심리학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000034828
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 조절부합성 이론(Regulatory Fit Theory)을 조직문화 맥락에 적용하여, 개인의 조절초점 성향과 지각된 조직문화 간의 적합성이 조직몰입(정서적, 지속적, 규범적 몰입)에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 기존 연구들이 조절초점의 주효과에 집중해 온 데 반해, 본 연구는 조절초점과 조직문화 간의 상호작용에 주목함으로써, 조절부합성이 조직 내 몰입 형성 과정에 미치는 영향을 보다 정교하게 탐색하고자 하였다. 국내 사무직 근로자 400명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 분석에는 240명의 응답을 사용하였다. 위계적 회귀분석과 PROCESS macro(Model 1)를 활용해 주효과 및 상호작용 효과를 검증하였다. 분석 결과, 향상초점은 정서적, 규범적 몰입에, 예방초점은 지속적, 규범적 몰입에 유의한 정적 영향을 미쳤다. 조직문화 또한 몰입 수준에 독립적으로 영향을 미쳤으며, 향상문화는 정서적, 규범적 몰입에, 예방문화는 지속적, 규범적 몰입에 각각 유의한 효과를 나타냈다. 특히, 예방초점과 예방문화 간의 상호작용은 지속적 몰입에 유의미한 정적 영향을 보여, 조절부합성 효과가 부분적으로 확인되었다. 이러한 결과는 조절부합성 이론의 적용 범위를 구조적 환경 변수인 조직문화로 확장했다는 점에서 이론적 의의가 있으며, 구성원의 조절초점 성향에 기반한 맞춤형 몰입 전략 및 조직문화 설계의 실무적 필요성을 제시한다.
more초록/요약
This research examined the empirical impact of alignment between individual regulatory focus tendencies and perceived organizational culture on organizational commitment dimensions (affective, continuance, and normative) by implementing Regulatory Fit Theory within organizational culture frameworks. Data were collected through surveys administered to 240 office workers in Korea, with hierarchical regression analysis and PROCESS macro (Model 1) utilized to validate key effects. Results demonstrated that the interaction between prevention focus and prevention culture significantly and positively influenced continuance commitment, providing partial validation of regulatory fit effects. Additionally, main effects of individual variables were found to be significant across different commitment types. This investigation offers theoretical contributions by expanding the application domain of Regulatory Fit Theory to encompass organizational culture variables. Furthermore, it provides practical insights for developing organizational culture design strategies based on members' regulatory focus orientations.
more목차
Ⅰ 연구목적 1
Ⅱ 이론적 배경 5
1. 조직몰입 5
2. 조절초점 이론 8
3. 지각된 조직문화 13
Ⅲ 연구가설 19
1. 조절초점이 조직몰입에 미치는 영향: 개인 차원과 문화 차원 19
2. 조절초점과 지각된 조직문화의 상호작용 24
Ⅳ 연구모형 및 가설 27
Ⅴ 연구방법 29
1. 연구 대상 29
2. 측정 도구 31
3. 분석 절차 33
Ⅵ 결과 34
1. 변수들의 기술통계치 및 상관 34
2. 조절초점에 따른 조직몰입의 주효과 검증 36
3. 조절초점과 지각된 조직 문화 유형 간 상호작용 효과 검증 42
Ⅶ 결론 및 논의 51
참고문헌 60
부록 74
Abstract 80
