상급초보 간호사의 직무착근도 영향요인
- 주제(키워드) 상급초보 간호사 , 직무착근도 , 긍정심리자본 , 간호근무환경
- 주제(DDC) 610.73
- 발행기관 아주대학교 일반대학원
- 지도교수 부선주
- 발행년도 2025
- 학위수여년월 2025. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 간호학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000034692
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 상급초보 간호사의 긍정심리자본, 간호근무환경과 직무착근도를 파악하고 직무착근도에 미치는 영향요인을 확인하기 위한 횡단적 조사연구이다. 2024년 6월 14일부터 6월 26일까지 경기도에 위치한 A와 B 상급종합병원의 임상 경력 13개월 이상 36개월 이하 상급초보 간호사 216명을 대상으로 자료를 수집하였다. 직무착근도는 Mitchell 등(2001)이 개발한 도구를 바탕으로 Reitz(2014)가 간호사를 대상으로 수정한 측정 도구를, 최수미와 이숙정(2017)이 번역한 후 수정, 보완한 측정도구를 사용하였다. 긍정심리자본은 Luthans 등(2007)의 긍정심리자본척도를 이동섭과 최용득(2010)이 번안한 측정 도구를 사용하였다. 간호근무환경은 Lake(2002)가 개발한 간호근무환경 측정 도구를 조은희 등(2011)이 번안한 측정 도구를 사용하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 29.0 통계 프로그램을 사용하였으며, 분석에는 기술통계, Independent t-test, one way ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, Multiple regression analysis가 포함되었다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 1. 상급초보 간호사의 직무착근도 점수는 평균 3.34 ± 0.54점으로 하위영역 중 조직 적합성이 3.50 ± 0.71점으로 가장 높았다. 긍정심리자본 점수는 평균 4.00 ± 0.67점으로 하위영역 중 희망이 4.12 ± 0.73점으로 가장 높았다. 간호근무환경 점수는 평균 2.67 ± 0.39점으로 하위영역 중 양질의 간호를 위한 기반이 3.00 ± 0.37점으로 가장 높았다. 2. 상급초보 간호사의 직무착근도는 긍정심리자본(r=.69, p<.001), 간호근무환경(r=.63, p<.001)과 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있었다. 3. 직무착근도 영향요인을 확인하기 위해 다중회귀분석을 시행하였다. 직무착근도에 영향을 미치는 변수는 긍정심리자본(β=0.50, p<.001), 간호근무환경(β =0.40, p<.001)순으로 나타났다. 본 연구의 회귀모형은 직무착근도를 59.3% 설명하며, 통계적으로 유의한 결과를 보였다(F=157.39, p<.001). 본 연구에서 상급초보 간호사의 긍정심리자본, 간호근무환경이 직무착근도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 병원에서는 상급초보 간호사 대상의 긍정심리자본 교육을 개발, 적용하고 관리자의 리더십을 강화하기 위한 프로그램을 시행함으로써 상급초보 간호사의 긍정심리자본을 강화해야 할 것이다. 또한 임상단계에 맞는 실무역량강화 교육 프로그램을 제공하여 상급초보 간호사가 환자에게 양질의 간호를 제공하며 전문가로서 높은 자신감을 바탕으로 의료진과 협력관계를 유지할 수 있도록 하는 것이 필요하다. 더불어 상급초보 간호사의 과중한 업무에 대해 적절한 보상과 대우를 하고 병동 업무 지원 서비스를 제공하는 등 업무 분배를 통해 간호사가 인식하는 간호근무환경을 긍정적으로 개선하도록 해야 할 것이다. 이는 상급초보 간호사의 직무착근도를 높여 유능한 간호사로 자리 잡는데 도움이 될 것이다.
more목차
Ⅰ. 서론 1
A. 연구의 필요성 1
B. 연구목적 4
C. 용어정의 5
Ⅱ. 문헌고찰 7
A. 상급초보 간호사 7
B. 임상 간호사의 직무착근도 9
C. 임상 간호사의 직무착근도 영향요인 11
Ⅲ. 연구방법 18
A. 연구설계 18
B. 연구대상 18
C. 연구도구 19
D. 자료수집방법 22
E. 자료분석방법 23
F. 윤리적 고려 24
Ⅳ. 연구결과 25
A. 대상자의 일반적 특성 25
B. 대상자의 직무착근도, 긍정심리자본, 간호근무환경 정도 27
C. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무착근도의 차이 29
D. 대상자의 긍정심리자본, 간호근무환경, 직무착근도 간의 상관관계 31
E. 대상자의 직무착근도 영향요인 32
V. 논의 34
A. 상급초보 간호사의 직무착근도, 긍정심리자본, 간호근무환경 정도 34
B. 상급초보 간호사의 직무착근도 영향요인 37
VI. 결론 및 제언 41
참고문헌 43
부 록 51
