일중독, 직무열의가 일-가정 전이에 미치는 영향 : 정적, 부적 정서의 매개효과
The effect of workaholism, work engagement on work-family spillover: mediationg effects of Positive and Negative Emotions
- 주제(키워드) 일중독 , 직무열의 , 일-가정 전이 , 정적 정서 , 부적 정서
- 주제(DDC) 150
- 발행기관 아주대학교 일반대학원
- 지도교수 김은하
- 발행년도 2025
- 학위수여년월 2025. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 심리학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000034680
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
This study aimed to confirm that workaholism and work engagement are independent variables, and to examine the effects of positive and negative emotions on the relationship between workaholism, work engagement, and work-family spillover. To achieve this, an online survey was conducted with 350 married men working in general companies. The participants' data were analyzed using SPSS 25.0 and SPSS PROCESS Macro 4.3, performing frequency analysis, descriptive statistics, Pearson correlation analysis, and mediation effect analysis. The results showed the following: First, workaholism was positively correlated with work-family conflict, while work engagement was positively correlated with work-family enhancement. Second, negative emotions, including anxiety and anger, partially mediated the relationship between workaholism and work-family conflict, while the mediating effect of positive emotions in the relationship between workaholism and work-family enhancement was not statistically significant. Third, the positive emotion of joviality partially mediated the relationship between work enhancement and work-family enhancement, but the mediating effect of negative emotions in the relationship between work enhancement and work-family conflict was not statistically significant. Based on these results, the implications of the study and suggestions for future research were discussed.
more초록/요약
본 연구는 일중독과 직무열의가 서로 독립된 변인임을 확인하고, 일중독, 직무열의와 일-가정 전이의 관계에서 정적 및 부적 정서가 미치는 영향을 확인하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 일반 기업에 재직 중인 기혼 남성 350명을 대상으로 온라인 설문을 진행하였다. 연구 참여자는 SPSS 25.0과 SPSS PROCESS Macro 4.3을 사용하여 빈도분석, 기술통계 분석, Pearson 상관 분석, 매개효과 분석을 실시하였다. 연구 결과, 첫째, 일중독은 일-가정 갈등과 정적 상관으로 나타났으며, 직무열의는 일-가정 촉진과 정적 상관으로 나타났다. 둘째, 일중독과 일-가정 갈등의 관계를 부적 정서 중 불안, 분노가 부분 매개하는 것으로 나타났으나 일중독과 일-가정 촉진의 관계에서 정적 정서의 매개효과는 통계적으로 유의하지 않았다. 셋째, 직무열의와 일-가정 촉진의 관계를 정적 정서 중 즐거움만이 부분 매개하는 것으로 나타났으나 직무열의와 일-가정 갈등의 관계에서 부적 정서의 매개효과는 통계적으로 유의하지 않았다. 다음의 결과를 바탕으로 본 연구의 시사점 및 후속 연구를 논의하였다.
more목차
I. 서론 1
II. 이론적 배경 4
1. 일중독 4
1) 일중독의 정의 4
2. 직무열의 5
1) 직무열의의 정의 5
3. 일-가정 전이 6
1) 일-가정 전이의 정의 6
2) 일중독, 직무열의와 일-가정 전이의 관계 7
4. 정적, 부적 정서 8
1) 정적, 부적 정서의 정의 8
2) 일중독, 직무열의와 정적 및 부적 정서의 관계 8
3) 일-가정 전이와 정적 및 부적 정서의 관계 9
III. 연구 목적 및 가설 11
1. 연구 목적 11
2. 연구문제 및 가설 11
IV. 연구 방법 13
1. 연구대상 13
2. 측정도구 15
1) 일중독 15
2) 직무열의 15
3) 일-가정 전이 16
4) 정적 정서 17
5) 부적 정서 17
3. 분석방법 및 절차 18
V. 결과 20
1. 기술통계 및 상관분석 20
2. 매개효과 분석 23
1) 일중독과 일-가정 갈등 관계에서 부적 정서의 매개효과 23
2) 일중독과 일-가정 촉진 관계에서 정적 정서의 매개효과 25
3) 직무열의와 일-가정 촉진 관계에서 정적 정서의 매개효과 26
4) 직무열의와 일-가정 갈등 관계에서 부적 정서의 매개효과 29
VI. 논의 31
<참고문헌> 34
