임상간호사의 셀프리더십, 혁신행동 및 간호근무환경이 간호업무성과에 미치는 영향
Effects of Self-Leadership, Innovative Behavior, and Nursing Work Environment on Nursing Performance in Clinical Nurse.
- 주제(키워드) 간호사 , 리더십 , 탐색적 행동 , 간호근무환경 , 업무성과
- 주제(DDC) 610.73
- 발행기관 아주대학교 일반대학원
- 지도교수 안정아
- 발행년도 2025
- 학위수여년월 2025. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 간호학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000034526
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
- 국문요약 - 임상간호사의 셀프리더십, 혁신행동 및 간호근무환경이 간호업무성과에 미치는 영향 본 연구는 임상간호사의 셀프리더십, 혁신행동 및 간호근무환경이 간호업무성과에 미치는 영향을 확인하고자 시도된 횡단적 상관관계 조사연구이다. 본 연구의 자료수집은 2024년 8월 14일부터 2024년 8월 21일까지 경기도 소재의 A 대학병원에 근무하고 있는 임상간호사 132명을 대상으로 설문조사를 시행하였고, 불충분한 응답이 기재된 2부를 제외하고 최종 130부를 분석에 이용하였다. 연구도구로써 셀프리더십은 Manz (1983)가 개발한 셀프리더십 측정도구를 김한성(2003)이 번안하고 수정‧보완하였으며, 조경희(2003)가 간호사를 대상으로 타당도를 검증한 도구로 측정하였다. 혁신행동은 Kleyson과 Street (2001)이 근로자를 대상으로 개발한 혁신행동 척도를 김성진(2014)이 한국어로 번안하고 간호사를 대상으로 수정‧보완한 도구로 측정하였다. 간호근무환경은 Lake (2002)가 개발한 간호근무환경 측정도구를 조은희 등(2011)이 번안하고 수정‧보완한 한국어판 간호근무환경 측정도구로 측정하였으며, 간호업무성과는 고유경 등(2007)이 개발한 간호업무성과 측정도구와 박광옥 등(2011)이 개발한 일반간호사 인사고과도구를 기반으로 김윤화(2016)가 수정‧보완한 간호업무성과 측정도구로 측정하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS/WIN 29.0 프로그램을 사용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, Independent t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, 위계적 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 연령은 25세 미만이 6명(4.7%), 25∼34세가 97명(75.2%), 35∼44세가 19명(14.7%), 45∼54세가 7명(5.4)이었다. 대상자의 교육수준은 전문학사가 7명(5.4%), 학사가 107명(82.3%), 석사 이상이 16명(12.3%)이었다. 2. 대상자의 셀프리더십은 총 90점 만점 중 평균 63.86(±9.35)점, 혁신행동은 총 84점 만점 중 평균 55.64(±10.63)점, 간호근무환경은 총 116점 만점 중 평균 75.12(±11.93)점 이었다. 간호업무성과는 총 105점 만점 중 평균 81.55(±8.85)점이었다. 3. 대상자의 간호업무성과는 셀프리더십(r=.600, p<.001), 혁신행동(r=.524, p<.001), 간호근무환경(r=.423, p<.001)과 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 4. 대상자의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 간호업무성과에 대해 유의한 영향요인은 셀프리더십(β=0.37, p<.001)과 간호근무환경(β=0.20, p=.013)이었다. 본 연구 결과, 셀프리더십과 간호근무환경이 임상간호사의 간호업무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 따라서 임상간호사의 간호업무성과를 향상시키기 위해 자기 관리 능력과 동기 부여를 강화시킬 수 있도록 셀프리더십 역량을 증진시키는 프로그램을 도입하고, 간호근무환경을 개선하기 위한 적정 인력 배치와 근무시간 관리가 중요할 것이다.
more목차
Ⅰ. 서론 1
A. 연구의 필요성 1
B. 연구의 목적 4
C. 용어의 정의 5
Ⅱ. 문헌고찰 7
A. 임상간호사의 간호업무성과 7
B. 임상간호사의 간호업무성과 영향 요인 8
Ⅲ. 연구방법 14
A. 연구설계 14
B. 연구대상 14
C. 연구도구 15
D. 자료수집방법 및 절차 17
E. 자료 분석 방법 17
F. 윤리적 고려 18
Ⅳ. 연구결과 19
A. 대상자의 일반적 특성 19
B. 대상자의셀프리더십, 혁신행동, 간호근무환경및간호업무성과수준 21
C. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호업무성과의 차이 23
D. 대상자의 간호업무성과와 주요 변수들 간의 상관관계 25
E. 대상자의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인 27
Ⅴ. 논의 29
Ⅵ. 결론 및 제언 34
A. 결론 34
B. 제언 35
참고문헌 36
부록 45
ABSTRACT 54
