지각된 과잉자격, 직무 권태 및 잡 크래프팅의 관계 : 임파워링 리더십의 조절효과를 중심으로
- 주제(키워드) 지각된 과잉자격 , 직무 권태 , 잡 크래프팅 , 임파워링 리더십
- 주제(DDC) 150
- 발행기관 아주대학교 일반대학원
- 지도교수 신강현
- 발행년도 2025
- 학위수여년월 2025. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 심리학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000034452
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 개인-환경 적합이론과 직무 요구-자원 모형에 기반하여 지각된 과잉자격과 잡 크래프팅 간 관계에서 직무 권태와 임파워링 리더십의 영향을 검증하고자 하였다. 구체적으로 지각된 과잉자격과 잡 크래프팅 간 관계에서 직무 권태의 매개효과를 검증하고, 지각된 과잉자격과 직무 권태의 관계에서 임파워링 리더십의 조절효과와 직무 권태의 매개효과에 대한 임파워링 리더십의 조절된 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 국내 기업에 종사하는 20대 이상의 사무직 직장인 300명을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 그 결과, 지각된 과잉자격과 접근적 잡 크래프팅 간 관계에서 직무 권태의 매개효과가 유의미하였으며, 지각된 과잉자격과 직무 권태 간 임파워링 리더십의 자율성 부여의 조절효과가 유의미하였다. 구체적으로 임파워링 리더십의 자율성 부여 수준이 높을수록 지각된 과잉자격과 직무 권태 간 정적 관계가 강화되는 것으로 나타났다. 임파워링 리더십의 조절된 매개효과는 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으 로 본 연구의 이론적 함의점과 실무적 시사점, 한계점 및 후속 연구 제언을 논의하였다. 주요어 : 지각된 과잉자격, 직무 권태, 잡 크래프팅, 임파워링 리더십
more목차
1. 서론 1
2. 이론적 배경 4
2.1. 지각된 과잉자격 4
2.2. 직무 권태 6
2.3. 잡 크래프팅 8
2.4. 임파워링 리더십 10
3. 연구 가설 14
3.1. 지각된 과잉자격과 잡 크래프팅 14
3.2. 지각된 과잉자격과 직무 권태 16
3.3. 직무 권태와 잡 크래프팅 17
3.4. 임파워링 리더십의 조절효과 19
4. 연구모형 및 가설 23
5. 연구 방법 24
5.1. 연구 대상 24
5.2. 측정 도구 26
5.3. 분석 절차 28
6. 결과 29
6.1. 변수들의 기술통계치 및 상관 29
6.2. 직무 권태의 매개효과 31
6.3. 임파워링 리더십의 조절효과 33
6.4. 임파워링 리더십-자율성 부여의 조절된 매개효과 36
7. 결론 및 논의 38
참고문헌 45
부록 62
Abstract 66
