신생아중환자실 간호사의 잡 크래프팅과 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향
- 주제(키워드) 근무환경 , 신생아중환자실 , 유지 , 의도
- 주제(DDC) 610.73
- 발행기관 아주대학교 일반대학원
- 지도교수 유미애
- 발행년도 2024
- 학위수여년월 2024. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 간호학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000033682
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 신생아중환자실 간호사의 잡 크래프팅, 간호근무환경과 재직의도의 정도를 파악하고 재직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구로 신생아중환자실 간호사의 재직의도를 높이는 방안을 모색하는데 필요한 기초자료를 제공하기 위해 시도되었다. 본 연구의 대상은 서울과 경기도 소재의 5개 종합병원 신생아중환자실에서 근무하는 간호사로 연구의 목적과 방법을 이해하고 자발적으로 연구에 참여한 121명이었다. 자료수집 기간은 2023년 5월 17일부터 2023년 9월 8일까지이며 구조화된 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다. 재직의도는 Cowin (2002)이 개발한 Nurses’ Retention Index (NRI)를 김민정(2006)이 한국어로 번안한 도구를, 잡 크래프팅은 Slemp와 Vella-Brodrick (2013)이 개발한 잡 크래프팅 도구를 임명기 등(2014)이 한국어로 번안한 도구를 사용하여 측정하였다. 간호근무환경은 Lake (2002)가 개발한 Practice Environment Scale of Nursing Work Index (PES-NWI)를 조은희 등(2011)이 번안한 한국어판 간호근무환경 측정 도구(K-PES-NWI)를 사용하여 측정하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 27.0 프로그램을 사용하여 실수와 백분율, 평균과 표준편차, Independent t-test와 One way ANOVA 및 Scheffe’ test로 분석하였다. 또한, 잡 크래프팅, 간호근무환경과 재직의도의 상관관계는 Pearson’s correlation으로 분석하였고, 재직의도에 미치는 영향요인은 다중회귀분석으로 분석하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 재직의도는 평균 6.10±1.03점(8점 만점), 잡 크래프팅은 평균 3.99±0.59점(6점 만점), 간호근무환경은 평균 2.68±0.38(4점 만점)으로 나타났다. 2. 일반적 특성에 따른 재직의도는 결혼상태(t=-2.59, p=.011), 최종학력(F=5.85, p=.004)에 따라서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 즉, 기혼이 미혼보다 재직의도가 높았으며, 석사 이상 최종학력을 가진 대상자가 전문학사와 학사의 최종학력을 가진 대상자보다 재직의도가 높았다. 3. 대상자의 재직의도는 간호근무환경(r=.48, p<.001), 잡 크래프팅(r=.40, p<.001)이 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 4. 재직의도에 미치는 영향요인을 확인하기 위하여 다중회귀분석을 실시한 결과 간호근무환경(β=0.40, p<.001), 잡 크래프팅(β=0.21, p=.018), 최종학력(석사이상)(β=0.28, p<.001), 결혼여부(기혼)(β=0.18, p=.021)가 신생아중환자실 간호사의 재직의도에 영향을 주는 요인으로 확인되었으며 설명력은 37%로 나타났다. 본 연구결과 신생아중환자실 간호사의 재직의도에 미치는 영향요인은 간호근무환경, 잡 크래프팅, 최종학력, 결혼여부로 나타났다. 즉, 간호근무환경을 긍정적으로 인식하고 잡 크래프팅의 활동이 많을수록 재직의도가 높았으며 석사이상의 최종학력을 가진 대상자가 전문학사 또는 학사의 최종학력을 가진 대상자보다 재직의도가 높았다. 또한, 미혼보다 기혼자의 재직의도가 높은 것으로 나타났다. 따라서 신생아중환자실 간호사의 재직의도를 높이기 위해서는 간호근무환경의 개선과 잡 크래프팅을 향상시킬 수 있는 프로그램의 개발 및 적용이 필요하다
more초록/요약
Purpose: This study is a descriptive research to identify the influencing factors of neonatal intensive care unit(NICU) nurses' job crafting and nursing work environment on their intent to stay. Methods: A total of 121 nurses working in the NICUs of five general hospitals in Seoul and Gyeonggi-do were included in this study. The data was collected from May 2023 to September 2023 using a structured questionnaire. The collected data were analyzed using the IBM SPSS Statistics 27.0 program. Results: The mean of intent to stay of NICU nurses was 6.10±1.03(out of 8), job crafting was 3.99±0.59(out of 6), and nursing work environment was 2.68±0.38(out of 4). Intent to stay had positive correlation significantly with job crafting(r=.40, p<.001) and nursing work environment(r=.48, p<.001). Nursing work environment(β=0.40, p<.001), job crafting(β=0.21, p=.018), highest level of education(master’s degree or higher)(β=0.28, p<.001), and marital status(married)(β=0.18, p=.021) was significant factors that influencing on the intent to stay with the explained factors having 37% power. Conclusion: For enhancement of NICU nurses' intent to stay, it is necessary to develop and apply programs that can improve the nursing work environment and job crafting.
more목차
Ⅰ. 서론 1
A. 연구의 필요성 1
B. 연구의 목적 4
C. 용어의 정의 5
Ⅱ. 문헌고찰 6
A. 간호사의 재직의도 6
B. 간호사의 잡 크래프팅과 재직의도의 관계 8
C. 간호사의 간호근무환경과 재직의도의 관계 10
Ⅲ. 연구방법 12
A. 연구설계 12
B. 연구대상 12
C. 연구도구 13
D. 자료수집방법 14
E. 윤리적고려 15
F. 자료분석방법 16
Ⅳ. 연구결과 17
A. 대상자의 일반적 특성 17
B. 대상자의 잡 크래프팅, 간호근무환경 및 재직의도 19
C. 대상자의 일반적 특성에 따른 재직의도의 차이 21
D. 대상자의 잡 크래프팅, 간호근무환경과 재직의도의 상관관계 23
E. 대상자의 재직의도에 미치는 영향요인 25
Ⅴ. 논의 27
A. 재직의도, 잡 크래프팅, 간호근무환경의 정도 27
B. 재직의도에 영향을 미치는 요인 30
Ⅵ. 결론 및 제언 32
A. 결론 32
B. 제언 33
참고문헌 34
부록 40
ABSTRACT 45
