한국 임금근로자의 업무 제안 반영 여부와 주관적 웰빙의 연관성 : 6차 근로환경조사 결과를 이용하여
Association between reflection of work suggestions and subjective well-being of Korean wage workers: 6th Korean Working Conditions Survey (KWCS)
- 주제(키워드) 근로자 제안 시스템 , 주관적 웰빙 , 업무 제안 , 근로환경조사
- 주제(DDC) 613
- 발행기관 아주대학교 보건대학원
- 지도교수 박재범
- 발행년도 2024
- 학위수여년월 2024. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 보건대학원 보건학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000033503
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
근로자 제안 시스템은 직장 개선을 위해 근로자가 자신의 아이디어를 직장에 전달하는 시스템으로 직원 참여 도구의 가장 오래된 형태이다. 근로자 제안 시스템 내에서 근로자는 업무 제안을 하게 되는데, 이러한 업무 제안을 통해 기업의 이윤 추구와 혁신 지속에 관한 연구는 많지만, 제안 자체가 근로자 웰빙에 영향을 미치는지에 대한 연구는 거의 없다. 따라서 본 연구에서는 사람들이 자신의 삶을 어떻게 평가하는지에 대한 지표이며 전반적인 삶의 질을 나타내는 지표인 주관적 웰빙을 사용하여 업무 제안 반영과 주관적 웰빙의 연관성을 살펴보고자 하였다. 본 연구에서는 2020 년 실시된 제 6 차 근로환경조사를 이용하여 국내 임금근로자의 업무 제안 반영에 따른 주관적 웰빙을 살펴보고, 연구 대상자의 개인적, 직업적 특성을 통제하여 업무 제안 반영 여부와 주관적 웰빙과의 관련성을 분석하였다. 또한, 성별을 나누어 분석하였다. 업무 제안이 반영된 군을 참조 집단으로 하였을 때, 업무 제안이 고려되었지만 미반영된 군의 주관적 웰빙 낮음 오즈는 1.54 배(OR 1.54, 95% CI 1.21- 1.97), 고려되지 않고 미반영된 군의 오즈는 2.71 배(OR 2.71, 95% CI 1.69-4.35), 제안을 하지않은 군의 오즈는 1.14 배(OR 1.14, 95% CI 1.02-1.28)로 유의하게 높은 것으로 나타났다. 업무 제안 반영 여부와 주관적 웰빙의 관계를 성별을 층화하여 분석 시 남성에서 업무 제안이 반영된 군을 참조 집단으로 하였을 때, 업무 제안이 고려되었지만 미반영된 군의 주관적 웰빙 낮음 오즈는 1.67 배(OR 1.67, 95% CI 1.21- 2.30), 고려되지 않고 미반영된 군의 오즈는 4.29 배(OR 4.29, 95% CI 2.58-7.16), 제안을 하지않은 군의 오즈는 1.26 배(OR 1.26, 95% CI 1.09-1.46)로 유의하게 높은 것으로 나타났다. 본 연구에서 근로자 제안이 반영된 근로자보다 반영되지 못한 근로자의 웰빙이 낮을 위험이 높고, 고려되지 않은 경우에는 더욱 웰빙이 낮을 위험이 높음을 밝혔다. 근로자 제안 시스템은 기업에서 흔하게 사용되는 제도이다. 근로자 제안이 근로자의 건강에 영향을 미치는 여러 기전과 요인에 관한 추가적인 연구가 필요하다. 본 연구를 바탕으로 근로자의 업무 제안이 보다 반영되고, 반영되지 못한다면 고려되어 피드백을 줄 수 있는 근로환경 조성에 대해 기업과 사회적인 관심을 촉구하는 바이다.
more목차
Ⅰ. 서론 1
A. 연구의 필요성 · 1
B. 연구의 목적 · 4
Ⅱ. 연구방법 5
A. 연구설계 5
B. 연구대상 6
C. 변수의 정의 및 측정도구 8
D. 자료분석방법 · 13
Ⅲ. 연구결과 15
A. 연구 대상자들의 일반적 특성 · 15
B. 연구 대상자의 업무 제안 반영에 따른 특성 17
C. 업무 제안 반영과 주관적 웰빙의 관계 20
D. 성별에 따른 업무 제안 반영과 주관적 웰빙의 관계 28
Ⅳ. 고찰 35
Ⅴ. 결론 41
참고문헌 42
ABSTRACT 47
