누가, 어떤 리더가 되는가? : HEXACO를 LPA로 분석하여 예측한 리더십
- 주제(키워드) HEXACO , 성격6요인 , 리더십 , 변혁적 리더십 , 진성 리더십 , 잠재 프로파일 분석
- 주제(DDC) 150
- 발행기관 아주대학교
- 지도교수 신강현
- 발행년도 2021
- 학위수여년월 2021. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 심리학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000031133
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 사람 중심 접근법을 기반으로 하여 직원들에게 인식되는 리더의 성격 6요인(HEXACO) 프로파일 유형을 잠재프로파일분석(LPA)을 통해 탐색하고, 탐색된 결과에 따라 리더십에 어떠한 영향을 미치는지 파악하고자 한다. 본 연구는 SPSS 25를 활용하여 성격 6요인(정직성,정서성,외향성,호감성,성실성,개방성)과 변혁적 리더십, 진성 리더십과 직원들의 태도와 상태의 상관관계 분석을 실시하고 항목별 신뢰도를 확인하였다. 성격 프로파일 유형은 Mplus7.0을 활용하여 잠재프로파일분석을 실시하였고 변혁적 리더십과 진성 리더십에 미치는 영향력을 확인하기 위해 DU3STEP을 실시하였다. 성격 6요인의 잠재프로파일분석 결과, 4개의 프로파일 유형이 도출되었으며 각 프로파일 유형에 따라 리더십을 서로 다르게 예측해주는 것이 나타났다. 또한 이러한 리더십에 따라 직원들의 결과변인(직무만족, 직무열의, 조직몰입)이 달라지는 것을 확인하였다. 이전까지의 성격과 리더십에 대한 연구가 성격 5요인(BIG5)을 기반으로 한 변수 중심 접근법을 기반으로 한 연구였고 대다수의 연구가 변혁적 리더십에 초점이 맞춰져 있었다. 그러나 본 연구에서는 성격 6요인을 사용하였으며 사람 중심 접근법을 사용하여 리더십을 예측하고 변혁적 리더십 뿐 아니라 진성 리더십도 포함하여 성격이 리더십에 미치는 영향력을 확인했다는 점에서 성격과 리더십 연구에 있어 확장성을 제공하였다.
more초록/요약
The purpose of this study is (1) to identify leader’s personality profile perceived by employees and (2) to confirm the relationship between each profile and leadership (transformational and authentic leadership) and employees’ job satisfaction, job engagement and organizational commitment. To identify leader’s personality, HEXACO-60 was used. A total of 300 employees working in a variety of different fields in Korea participated in an on-line survey. The result indicated that leader’s personality profiles were classified by four profiles. In addition, each profile significantly affected leadership (transformational leadership and authentic leadership) and employees’ job satisfaction, work engagement and organizational commitment. This study used person-centered approach to identify this relationship, used HEXACO of personality model. On the basis of the results, the implication and future research directions were discussed.
more목차
I. 서론 1
II. 이론적 배경 6
1. 성격 6요인(HEXACO) 6
2. 리더십 11
1) 변혁적 리더십 11
2) 진성 리더십 13
3) 변혁적 리더십과 진성 리더십의 관계 16
3. HEXACO와 리더십 17
1) 변인 중심 분석에서 본 성격과 리더십 17
2) 사람 중식 분석을 통해 본 성격 프로파일 연구 18
3) 성격 프로파일에 따른 리더십 19
4. 리더십 유형에 따른 결과변인 21
1) 직무만족 21
2) 직무열의 21
3) 조직몰입 22
III. 연구 방법 23
1. 조사 대상 23
2. 측정 도구 23
1) HEXACO 24
2) 변혁적 리더십 24
3) 진성 리더십 25
4) 직무만족 25
5) 직무열의 25
6) 조직몰입 26
3. 분석 방법 26
IV. 결과 27
1. 기술 통계 27
2. 주요 변인의 평균, 표준편차와 상관 27
3. 성격 유형(HEXACO)의 잠재 프로파일 분석 28
4. 분류된 잠재유형과 리더십 35
5. 분류된 잠재유형과 결과변인 37
V. 결론 및 논의 40
Ⅵ. 참고문헌 48
