직무열의의 Darkside : 직무열의와 일이 가정에 끼치는 영향 간 비선형적 관계
The dark side of work engagement: Curvilinear relationship between Work engagement and Work Interference with Family
- 주제(키워드) 직무열의 , 일-가정 갈등 , 비선형적 분석
- 주제(DDC) 150
- 발행기관 아주대학교
- 지도교수 신강현
- 발행년도 2021
- 학위수여년월 2021. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 심리학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000031110
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구의 목적은 자원보존이론과 전이 이론을 기반으로 직무열의와 일-가정 갈등의 방향성 중 하나인 일이 가정에 미치는 영향 간의 관계를 비선형적으로 분석하는 데 있다. 직장인 371명을 대상으로 설문으로 시행한 연구 결과는 다음과 같다. 직무열의는 일이 가정에 미치는 영향에 있어 처음에는 감소하다가 일정 수준 이후 직무열의가 높아짐에 따라 증가하는 곡선적 관계를 나타내었다. 직무열의의 하위요인인 활력과 헌신을 통해 해당 관계의 선행 요인이 무엇인지를 확인하기 위한 추가 분석 결과, 활력과 헌신 모두 처음에는 감소하다가 일정 수준 이후 각 하위요인 높아짐에 따라 증가하는 곡선적 관계를 나타내었다. 끝으로 본 연구의 학문 및 실무적 시사점과 연구의 제한점에 대해 논의하였다.
more목차
I. 서론 1
II. 이론적 배경 5
A. 직무열의 5
1. 개념 5
B. 일-가정 갈등 8
1. 개념 8
III. 연구 가설 11
A. 직무열의와 일이 가정에 주는 영향의 비선형적 관계 11
1. 자원보존이론(COR; Conservation Of Resources) 관점 11
2. 전이 이론(Spillover theory) 관점 12
3. 비선형적 관계에 대한 가설 설정 13
IV. 연구 방법 15
A. 연구 대상 15
B. 측정 도구 17
1. 직무열의 17
2. 일-가정 갈등 17
C. 분석 방법 18
V. 결과 19
A. 측정 변인들의 신뢰도 및 상관관계 19
B. 직무열의와 일이 가정에 주는 영향 간 비선형적 관계 21
C. 직무열의 하위요소와 일이 가정에 주는 영향 간 비선형적 관계의 추가 분석 23
VI. 결론 및 논의 27
참고문헌 32
