직장인의 실제-이상 자기불일치와 사회불안과의 관계에서자존감 안정성의 매개효과
- 주제(키워드) 직장인 , 실제-이상 자기 불일치 , 자존감 안정성 , 사회불안
- 발행기관 아주대학교
- 지도교수 김동현
- 발행년도 2019
- 학위수여년월 2019. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 교육대학원 심리치료교육
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000029144
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 직장인을 대상으로 실제-이상 자기불일치와 사회불안과의 관계에서 자존감 안정성의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위하여 수도권 직장인 318명을 대상으로 설문을 실시하였고, 이 중 불성실하거나 문제가 있다고 판단한 16부를 제외한 306부를 토대로 SPSS 23.0와 AMOS 22.0을 사용하여 분석하였다. 연구문제를 검증하기 위해서 변인들 간 상관관계를 파악하고 구조방정식을 통하여 매개효과를 검증하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직장인의 실제-이상 자기불일치, 사회불안, 자존감 안정성은 인구통계학적 특성에 따라 차이를 보이는가를 살펴본 결과, 성별에서만 유의미한 차이를 찾을 수 있었고 여성이 남성보다 더 유의미하게 실제-이상 자기불일치가 크고, 사회불안을 더 느끼는 것으로 나타났다. 둘째, 실제-이상 자기불일치와 사회불안의 관계에서 자존감 안정성이 부분매개의 역할을 하는 것으로 나타났다. 즉, 실제-이상 자기불일치가 사회불안에 직접적으로 영향을 주기도 하지만, 자존감 안정성을 통해서 간접적으로 사회불안에 영향을 미친다는 것을 의미한다. 즉, 사회불안을 겪는 직장인이 실제-이상 자기불일치 간의 격차를 줄이거나 자존감 안정성을 높임으로써 사회불안을 줄일 수 있는 것으로 설명할 수 있다. 본 연구의 결과를 토대로 연구의 의의와 제한점 그리고 후속 연구를 위한 제언에 대해 논의하였다.
more목차
차 례
Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구문제 6
Ⅱ. 이론적 배경 7
1. 자기불일치 7
2. 사회불안 10
3. 자존감 안정성 13
4. 각 변인 간 선행연구 16
Ⅲ. 연구방법 19
1. 연구대상 19
2. 측정도구 21
3. 자료분석 25
Ⅳ. 연구결과 26
1. 각 변인들의 기술통계치 26
2. 각 변인들 간의 상관관계 26
3. 인구통계학적 특성에 따른 각 변인들간의 차이 27
4. 실제-이상 자기불일치와 사회불안의 관계에서 매개효과 28
Ⅴ. 요약 및 결론 35
1. 요약 및 논의 35
2. 결론 및 제언 37
참고문헌 40
부록 51
표 차례
<표 1> 자기개념 구분 14
<표 2> 연구대상자의 인구통계학적 특징 20
<표 3> 자기 불일치 척도에 사용된 형용사 쌍들 21
<표 4> 사회불안 척도의 문항구성 23
<표 5> 자존감 안정성 척도의 문항구성 24
<표 6> 각 변인들 간의 기술통계 분석결과 26
<표 7> 각 변인들 간의 pearson 상관계수 27
<표 8> 성별에 따른 차이검증 결과 28
<표 9> 측정모형의 적합도 지수 30
<표 10> 측정변인들의 요인부하량 31
<표 11> 구조모형의 적합도 지수 32
<표 12> 구조모형의 경로계수 33
<표 13> Bootstrapping을 이용한 간접효과의 유의미성 검증결과 34
그림 차례
[그림 1] 연구모형 6
[그림 2] 측정모형 검증결과 30
[그림 3] 구조모형 검증결과 32
