도전적・방해적 스트레서가 Job Crafting에 미치는 영향 : 조절초점의 매개효과
- 주제(키워드) 도전적・방해적 스트레서 , 조절초점 , Job Crafting
- 발행기관 아주대학교
- 지도교수 신강현
- 발행년도 2017
- 학위수여년월 2017. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 라이프미디어협동과정
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000025743
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 대기업에 근무하고 있는 직장인 271명을 대상으로 도전적・방해적 스트레서가 Job Crafting에 미치는 영향과 그 과정에서 조절초점이 매개하는지를 검증하였다. 우선, Job Crafting의 4가지 하위차원 중 방해적 직무요구 감소를 독립적인 요인으로 가정하였기 때문에 이에 대한 확인적 요인분석을 실시하였다. 분석결과, 2요인(Approach Job Crafting, Avoidance Job Crafting)으로 구분됨을 확인하였다. 다음으로 매개효과 검증결과, 도전적 스트레서는 향상초점을 매개로 Approach Job Crafting에 영향을 주는 반면, 방해적 스트레서는 예방초점을 매개로 Avoidance Job Crafting에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 시사점 및 한계점에 대해 논의하였다.
more목차
Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 이론적 배경 4
1. 도전적・방해적 스트레서와 Job Crafting의 관계 4
1-1. 도전적・방해적 스트레서 4
1-2. Job Crafting 10
1-3. 도전적・방해적 스트레서와 Job Crafting 15
2. 도전적・방해적 스트레서와 조절초점의 관계 21
2-1. 조절초점 21
2-2. 도전적・방해적 스트레서와 조절초점 23
3. 조절초점과 Job Crafting의 관계 27
Ⅲ. 연구가설 31
Ⅳ. 연구방법 35
1. 연구대상 및 절차 35
2. 측정도구 35
3. 분석방법 36
Ⅴ. 연구결과 37
1. 인구통계학적 특성 37
2. 주요변인의 평균과 표준편차, 신뢰도 및 변인 간 상관 39
3. Job Crafting에 대한 확인적 요인분석 결과 40
4. 매개효과 가설 검증 44
Ⅵ. 결론 및 논의 48
참고문헌 51
부록 63
Abstract 68
