조직공정성이 직무열의에 미치는 영향: LMX의 조절효과
- 주제(키워드) 조직공정성 , LMX , 직무열의
- 발행기관 아주대학교
- 지도교수 신강현
- 발행년도 2016
- 학위수여년월 2016. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 심리학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000021736
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 국내 대기업 사무직 종사자 329명을 대상으로 조직공정성과 상사-부하의 관계가 종업원의 직무열의에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 조직공정성의 두 하위 차원인 분배, 절차공정성 그리고 상사-부하 교환(LMX)이 직무열의에 미치는 영향과 함께 분배, 절차공정성과 LMX의 상호작용 효과를 검증한 결과, 분배공정성과 절차공정성, LMX 모두 직무열의와 정적인 관련이 있음을 확인할 수 있었다. 또한 분배공정성, 절차공정성과 직무열의의 정적인 관계는 높은 수준의 LMX에서 강화되는 것으로 나타났다. 구체적으로는 분배공정성의 경우 높은 수준의 LMX에서만 직무열의를 향상시켰으며 낮은 수준과 중간 수준의 LMX에서는 직무열의와의 관계가 유의미하지 않았다. 절차공정성의 경우 중간 수준과 높은 수준의 LMX에서 직무열의를 향상시키는 것으로 나타났으며 낮은 수준에서는 유의미한 결과를 확인할 수 없었다. 끝으로 본 연구가 지닌 제한점 및 시사점을 논의하였다.
more목차
Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 이론적 배경 6
1. 직무열의 6
1-1. 직무열의의 개념 6
1-2. 직무열의의 선행변인 8
2. 조직공정성 11
2-1. 조직공정성의 개념 11
2-2. 조직공정성의 하위 개념 간 변별성 14
2-3. 조직공정성의 결과변인 15
2-4. 조직공정성과 직무열의 17
3. LMX 23
3-1. LMX의 개념 23
3-2. LMX와 직무열의 25
3-3. LMX의 조절효과 27
Ⅲ. 연구가설 32
Ⅳ. 연구방법 34
1. 연구대상 및 절차 34
2. 측정도구 34
3. 분석방법 35
Ⅴ. 연구결과 36
1. 인구통계학적 특성 36
2. 주요변인의 평균과 표준편차, 신뢰도 및 변인 간 상관 38
3. 연구가설 검증 39
3-1. 조직공정성이 직무열의에 미치는 영향 39
3-2. LMX가 직무열의에 미치는 영향 39
3-3. 조직공정성과 LMX의 상호작용 효과 40
Ⅵ. 결론 및 논의 44
참고문헌 49
부록 59
Abstract 63
