개인의 성격, 조직문화가 직무스트레스 및 직무효과성에 미치는 영향
목차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구 문제
Ⅱ. 이론적 배경
1. 5요인(Big-Five) 성격이론
2. 조직문화의 개념과 유형
3. 직무스트레스
4. 직무효과성
5. 5요인 성격특성, 조직문화, 직무스트레스, 직무효과성과의 관계
Ⅲ. 연구방법
1. 연구 대상
2. 측정 도구
3. 자료 분석
Ⅳ. 연구 결과
1. 기술통계 분석결과
2. 5요인 성격특성이 직무스트레스 및 직무효과성에 미치는 영향
3. 조직문화 유형이 직무스트레스 및 직무효과성에 미치는 영향
4. 직무스트레스가 직무효과성에 미치는 영향
Ⅴ. 논의
1. 요약
2. 논의 및 제언
참고 문헌
부록
