다원적 고용상황 하에서 조직구성원의 조직공정성 인식과 조직태도와의 관계에 관한 연구: PIS와 OBSE의 매개효과를 중심으로
A Study on the Relationship between Employee's Perception of Organizational Justice and Organizational Attitudes in the Multiple Employment Situation: Focused on Mediating Effect of PIS and OBSE.
- 주제(키워드) 조직공정성 , 내부인인식 , 조직기반 자긍심
- 발행기관 아주대학교
- 발행년도 2010
- 학위수여년월 2010. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 경영학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000010738
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 논문에서는 다원적 고용상황 하에서 조직구성원들의 조직공정성 인식과 조직태도와의 관계에 관하여 살펴보았다. 특히, 인수합병, 경력채용자, 비정규직의 증가가 지속되는 현 시점에서 조직구성원들의 자아개념이 조직공정성 인식과 조직태도 사이에 중요한 역할을 한다는 점을 실증분석 하였다. 구체적으로 조직구성원들의 조직공정성 인식과 조직태도 간의 관계에서 자아개념의 매개효과에 관하여 살펴보았고, 조직구성원들의 조직공정성 인식과 자아개념 간의 관계에 고용지위가 조절효과를 나타내는지를 살펴보았다. 연구결과 매개효과 검증에서는 절차공정성과 변화몰입 및 조직몰입의 관계에 대한 조직기반 자긍심의 매개효과가 있음이 밝혀졌고, 상호작용공정성과 변화몰입 및 조직몰입의 관계에 대한 내부인인식 및 조직기반 자긍심의 매개효과를 확인하였다. 조절효과 검증에서는 상호작용공정성과 내부인인식 및 조직기반 자긍심 간의 관계를 고용지위가 조절한다는 것을 알 수 있었다. 즉, 고용지위가 낮을수록 조직관련 자아개념에 대한 조직공정성의 영향이 더 강해진다는 것을 밝혀내었다. 또한, 고용지위를 인수합병출신, 채용유형으로 구분하여 분석한 결과도 고용지위의 조절효과와 유사한 결과를 얻을 수 있었다.
more목차
제1장 서론
제1절 문제의 제기 및 연구의 목적
1. 문제의 제기
2. 연구의 목적
제2절 연구의 방법 및 논문의 구성
1. 연구의 방법
2. 논문의 구성
제2장 이론적 고찰
제1절 조직공정성
제2절 조직관련 자아개념
1. 내부인인식
2. 조직기반 자긍심
제3절 변화몰입 및 조직몰입
1. 변화몰입
2. 조직몰입
제3장 실증연구의 설계
제1절 연구가설과 모형
1. 자아개념의 매개효과
2. 고용지위의 조절효과
제2절 변수의 조작적 정의
1. 조직공정성
2. 내부인인식
3. 조직기반 자긍심
4. 변화몰입
5. 조직몰입
6. 고용지위, 인수합병 출신, 채용유형
제3절 조사개요, 표본구성 및 분석방법
1. 조사개요 및 표본구성
2. 분석방법
제4장 실증분석결과
제1절 타당도와 신뢰도 및 상관관계분석
1. 타당도와 신뢰도
2. 기술통계 및 상관관계분석
제2절 연구가설의 검증
1. 위계적 회귀분석을 이용한 매개효과 분석
2. 구조방정식모형 분석을 이용한 매개효과 분석
3. 조절효과 분석
제5장 결론
제1절 연구결과의 요약
제2절 토의
참고문헌
설문조사서
Abstract
