사회형평성의 인식이 조직공정성 지각에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on Effects of Perceived Social Equity on Organizational Justice Recognition
- 발행기관 아주대학교
- 지도교수 김영곤, 윤정구
- 발행년도 2009
- 학위수여년월 2009. 8
- 학위명 박사
- 학과 및 전공 일반대학원 경영학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000010037
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 기존에 거의 연구되지 않았던, 사회적 맥락변수가 회사상황에 어떠한 영향을 미치는 지를 알아보았다. 크게 5개의 가설로 이루어져 있는데, 첫 번째 가설은 1995년도와 2000년도, 2005년도 사이에 조직공정성이 어떻게 변화했는지를 알아보았다. 분석결과, 분배공정성과 절차공정성은 점점 상승하는 추세를 보이며, 1995년도와 2005년 사이에 가장 큰 차이를 보이고 있다. 이에 반해, 정보공정성은 1995년도에 비해 2000년도에 감소하고, 그 수준이 2005년까지 변화하지 않았다. 두 번째 가설은 사회적 맥락변수, 특히 사회형평성의 인식이 회사 내 세 공정성의 인식에 어떠한 영향을 미치는 지 알아보았다. 분석결과, 세 개 년도 모두에서 사회형평성의 인식이 회사 내 세 공정성의 인식에 긍정적으로 유의미한 영향을 미치고 있었다. 그렇지만, 단순히 수치상 2000년도의 영향이 1995년도의 2005년도의 영향보다 다소 낮게 나왔으며, 특히 사회형평성의 인식이 절차공정성에 미치는 영향은 다른 년도와 가장 차이를 보이고 있다. 세 번째와 네 번째 가설은 사회적 계층을 형성하는 요인들 중, 성별, 연령, 가구 소득수준, 현재 가계상태 만족도, 주관적인 계층의식 등이 사회형평성과의 인식과 세 공정성의 인식에 어떠한 영향을 미치는 지 알아보았다. 분석결과, 1995년도에는 사회적 계층을 형성하는 요인들이 사회형평성의 인식과 세 공정성의 인식에 유의미한 영향을 그리 많지 않았다. 반면, 2000년도와 2005년도에는 1995년도에 비해 유의미한 영향이 많이 나타났다. 이는 1997년의 외환위기와 IMF 이후 소득의 불균형으로 인한 양극화현상이 나타나며, 사회적 계층이 심화되었음을 추론해볼 수 있다. 마지막 가설에서는 두 번째와 세 번째, 네 번째 가설의 영향들이 년도마다 차이를 보이는 지를 분석하였다. 이전에 설명한 바와 같이, 2000년도에 사회형평성의 인식이 절차공정성에 미치는 영향이 1995년도에 비해 유의미하게 낮아졌다. 이는 2000년도에는 사회형평성의 인식 이외에 절차공정성의 인식의 영향을 미치는 다른 요인들이 존재할 가능성을 제시해주고 있다. 또한, 사회적 계층을 형성하는 요인들도 1995년도와 2000년도, 2000년도와 2005년도 사이에 유의미한 차이를 보이고 있었다. 하지만, 1995년도에 비해 2000년도에는 부정적인 영향들이 증가한 반면, 2000년도에 비해 2005년도는 긍정적인 영향들로 전화되기 시작하였다. 또한, 1995년도와 2005년도에 유의미한 차이가 거의 없었는데, 이는 2005년도에는 비교적 사회측면에서나 회사측면에서나 안정화단계에 들어서며, 1995년도 수준이 확보되었음을 유추해볼 수 있다.
more초록/요약
This thesis investigates how employees’ perceptions of social equity affect their perceptions of organizational justices with three waves data on organizational justice collected respectively in year 1995, year 2000, and year 2005. The preliminary analysis of the data indicates that distributive justice and procedural justice recognition were improved gradually across the three waves, whereas informational justice recognition was decreased in year 2000 compared to year 1995 and was not changed by year 2005. To examine whether social equity affects organizational justice (distributive justice and procedural justice, informational justice), three constructs of organizational justice were regressed on the perceptions of social equity. The results indicate that perceived social equity increases significantly distributive, procedural, informational justice across the three waves. However, the effects in year 2000 were low compared to the effects year 1995 and year 2000. Specially, the effect of perceived social equity on procedural justice recognition shows the lowest value in year 2000. The thesis also investigates the role of social context and socioeconomic status factors in the perceptions of social equity and organizational justice. The analyses include variables such as social status, gender, age, subjective household income level, subjective financial situation. The results show that most effects of socioeconomic status on social equity and the three dimensions of organizational justice were not significant in year 1995, but the some effects were significant in year 2000 and year 2005. This indicates that the social polarization due to income inequality might decrease since the financial crisis and the IMF management system in year 1997. The thesis also examines whether the effects vary across the three waves. The findings are as follows: first, the effect of perceived social equity on procedural justice recognition in year 2000 decreased significant compared to the effect in year 1995. Second, there were other factors that affected procedural justice recognition in year 2000 beyond perceived social equity. Third, several effects of socioeconomic status variables on social equity and organizational justice were significantly different between year 1995 and year 2000 and between year 2000 and year 2005. Those effects in year 2000 were changed negatively compared to year 1995, while the effects in year 2005 were improved positively compared to year 2005. Finally, the findings show no significant difference between year 1995 and year 2005. This pattern of effects reflects that the economic situations of society and company in year 2005 were restored to the level of year 1995.
more목차
제1장 서론 1
제1절 문제의 제기 및 연구의 목적 1
1. 문제의 제기 1
2. 연구의 목적 3
제2절 연구의 방법 및 논문의 구성 6
1. 연구의 방법 6
2. 논문의 구성 7
제2장 이론적 고찰 9
제1절 공정성 9
제2절 사회적 상황의 변천 14
제3절 사회형평성 17
제4절 사회 계층이론 18
제3장 실증연구의 설계 23
제1절 연구가설과 모형 23
1. 연구가설 23
2. 연구모형 34
제2절 변수의 조작적 정의 35
1. 분배공정성 35
2. 절차공정성 36
3. 정보공정성 37
4. 사회형평성 38
5. 사회적 계층 변수 39
6. 통제변수 40
제3절 조사방법 및 표본구성 43
1. 조사방법 43
2. 조사개요 및 표본의 구성 44
제4장 실증분석결과 47
제1절 타당도와 신뢰도 및 상관관계분석 47
1. 타당도와 신뢰도 47
2. 기술통계 및 상관관계분석 55
제2절 연구가설의 검증 64
1. 년도 별 세 공정성들의 평균 비교 64
2. 구조방정식모형의 실증분석 결과 66
제5장 결론 77
제1절 연구결과의 요약 77
제2절 토의 85
참고문헌 90
Abstract 101
