비정규직 파견근로자의 분배공정성지각이 조직유효성에 미치는 영향과 동기의 매개효과에 관한 연구
초록/요약
비정규직 파견근로자에게 있어서 공정성 문제는 승진, 임금결정, 성과평가 등 조직 구성원에 대한 의사결정과 관련하여 발생된다고 할 수 있다. 본 연구는 비정규직 파 견 근로자에게 가장 중요한 공정성 지각인 분배공정성에 대한 인식과 그에 따른 구 성원들의 이직의도, 직무만족, 조직몰입의 조직유효성 측면에 어떠한 영향을 미치고, 더불어 분배공정성과 조직유효성 간의 관계에 대한 내재적 동기 및 외재적 동기의 매개효과에 대하여 분석하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 분배공정성과 이직의도의 관계는 분배공정성을 높게 지각할수록 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났으며, 이 관계에 대한 내재적 동기는 완전매개로 나타났다. 둘째, 분배공정성과 직무만족 및 조직몰입등의 조직유효성과의 관계는 분배공정성을 높게 지각할수록 조직유효성이 높아지는 것으로 나타났으며, 이 관계에 대한 내재적 동기는 부분매개로 나타났다. 셋째, 분배공정성과 직무만족 및 조직몰입등의 조직유효성과의 관계는 분배공정성을 높게 지각할수록 조직유효성이 높아지는 것으로 나타났으며, 이 관계에 대한 외재적 동기는 부분매개로 나타났다. 넷째, 분배공정성과 직무만족 및 조직몰입등의 조직유효성과의 관계는 분배공정성을 높게 지각할수록 조직유효성이 높아지는 것으로 나타났으며, 이 관계에 대한 동기는 부분 매개로 나타났다. 이러한 연구결과는 공정성 지각이 높을수록 조직유효성이 높아지고, 이에 따른 동기 의 매개효과가 유의미하다는 기존 연구들의 결과들을 지지하는 것이라 할 수 있다.
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〔목 차〕
第 1 章 序 論 1
第 1 節 문제 제기 및 연구의 목적 1
第 2 節 연구방법 및 논문의 구성 4
1. 연구의 방법 4
2. 논문의 구성 5
第 2 章 이론적 배경 6
第 1 節 파견근로의 의의와 실태 6
1. 비정규근로의 개념과 의의 6
2. 파견근로의 개념과 실태 9
第 2 節 공정성 이론에 관한 선행연구 12
1. 분배공정성 12
2. 절차공정성 13
3. 분배공정성과 절차공정성 간의 관계 15
4. 분배공정성과 조직유효성간의 관계 16
第 3 節 비정규직 근로자의 태도와 관련된 변수의 선행연구 18
1. 내재적 동기와 외재적 동기 18
2. 직무만족 19
3 조직몰입 20
4 이직의도 21
第 3 章 實證硏究의 設計 23
第 1 節 연구모형과 연구가설 23
1. 연구모형 23
2. 연구가설 24
第 2 節 변수의 조작적 정의 26
1. 분배공정성 26
2. 내·외재적동기 26
3. 직무만족 26
4. 조직몰입 27
5. 이직의도 27
第 3 節 설문지의 구성 28
1. 조사방법 28
2. 조사개요 및 표본의 구성 31
第 4 章 實 證 分 析 35
第 1 節 기술통계 및 신뢰도 35
1. 변수의 기술통계 35
2. 변수의 신뢰도 36
2. 변수간 상관관계 37
第 2 節 연구가설의 검증 38
1. 분배공정성과 이직의도간의 관계에 대한 내재적 동기의 매개효과 38
2. 분배공정성과 조직유효성간의 관계에 대한 내재적 동기의 매개효과 42
3. 분배공정성과 조직유효성간의 관계에 대한 외재적 동기의 매개효과 45
4. 분배공정성과 조직유효성간의 관계에 대한 동기의 매개효과 47
第 3 節 가설검증의 요약 50
1. 가설검증의 요약 50
第 5 章 결론 51
第 1 節 연구의 결과 요약 및 시사점 51
1. 연구의 결과 51
2. 연구의 시사점 53
第 2 節 한계점 및 향후 연구 과제 54
<참고문헌> 55
<설문지> 59
