직장 및 가정 관련 스트레스의 차별적 인과관계연구 : : Frone의 일-가정갈등 모델을 중심으로
The differentiated casual model of Job-related and Family-related stress : Focus on Frone's Work-Family Conflict model
초록/요약
전산직 종사자(303명)를 대상으로 실시된 본 연구는 Frone 등(1992a)의 교차영역 모델을 인용하여, 동일 영역의 스트레서–스트레인(Stressor -Strain)관계를 통제한 상태에서도 일→가정 갈등(WIF) 와 가정→일 갈등(FIW)이 교차영역 간에 어떤 역할을 하는지 알아보고 차별적인 인과모델을 AMOS 구조방정식모델을 통해 WIF 와 FIW의 선행변인과 결과변인과의 관계를 각각 검증하였다. 결과는, 동일영역 간의 스트레서-스트레인 관계를 통제한 후에도, WIF 와 FIW 는 각각 교차영역 간에 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다. WIF-연구모델의 경우, 가정역할기대가 증가할수록 가정만족도가 저하되어 부적으로 유의미한 관계를 나타냈다. 이를 통제한 상태에서, 직장영역의 양적직무요구 및 직무역할기대와 가정만족도간에 WIF 가 완전매개를 하였다. 그러나, 가정영역의 양적가정요구 와 가정만족 간에 유의미한 관련성이 나타나지 않았다. 이는 가사 및 양육 서비스 산업이 발달함에 따라 가사에 사용되는 물리적인 시간요구가 스트레서가 아니라는 현실을 반영한 결과이다. 다음으로 FIW-연구모델의 경우, 직장영역의 양적직무요구 및 직무역할기대 가 증가할수록 직무탈진이 유의미하게 증가하였으며, 이를 통제한 상태에서, 가정영역의 양적가정요구 및 가정역할기대가 직무탈진 간에 FIW가 완전매개를 하였다. 끝으로 본 연구에서 나타난 결과의 시사점과 제한점에 대하여 논의하였다.
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목 차
국문초록
목 차
표 목차
그림 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 일과 가정의 관계
2. 일-가정 갈등의 개념
1) 일-가정 갈등 모형의 고찰
3. 일-가정 갈등의 선행변수
1) 시간근거갈등 : 양적요구
2) 긴장근거갈등 : 역할기대
4. 일-가정 갈등의 결과변수
1) 가정만족
2) 직무탈진
Ⅲ. 연구목적 및 연구가설
1. 연구목적
2. 연구가설
Ⅳ. 연구방법
1. 연구대상
2. 측정도구
3. 분석방법
Ⅴ. 연구결과
1. 조사대상자의 인구통계학적 변인
2. 측정 도구의 신뢰도 분석
3. 측정 변인들 간의 상관
4. 구조 방정식 모델 검증
Ⅵ. 논의
참고문헌
부 록
ABSTRACT
