종업원 의식구조 변화에 따른 기업복지의 설계방향(D사 사례를 중심으로)
Design of a Fringe Benefit and Welfare System along with Changes in the Value System of Employees
초록/요약
본 연구는 D사의 중장기적 기업복지 사례연구를 통하여 기업 목표 달성과 경영성과와 연동한 경영복지적 관점에서의 바람직한 기업복지의 방향을 제시하는데 목적이 있다. D사의 기업복지 사례연구 방법으로서, D사의 복리후생제도 전반에 대해 설문조사를 통해 시계열적으로(1993년, 1996년, 2000년, 2003년) 비교 분석하였고, 조선업 관련 동종사(S중공업과 H중공업)의 복지후생 현황과 D사의 복리후생제도를 비교 분석하였다. 이러한 사례연구를 통해 얻은 D사의 기업복지제도의 특징과 과제로서 제안하고, 바람직한 기업복지의 방향으로서 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 기업복지수준과 항목은 기업의 경영상황과 구성원의 성장 단계에 따라 단계적으로 확충, 설계되어야 할 것이다. 둘째, 기업복지를 기업차원에서 환경 변화에 유연하게 대처하기 위하여 중장기 복지후생계획을 입안하되 종업원 욕구조사를 정기적으로 하여 반영하고 피드백하여 조합과 사전협의 조정을 통하여 우선순위를 정하도록 한다. 셋째, 최신 기업복지 분야는 확대되는 추세며 직원의 일과 삶의 균형있는 발전을 위한 선진국형 프로그램(Employee Assistance Program과 선택형 복지제도)을 무조건적으로 도입하기 보다 한국 기업문화에 적합하도록 재설계하여 연착륙시켜야 한다. 마지막으로, 기업복지의 효율과 효과성을 제고하기 위해 이중적 수혜근거를 법적으로 차단하고, 비용증가에 부딪혀 지불능력문제로 노사상호 자멸하는 교섭과 협상 관행을 과감하게 혁신해야 한다.
more목차
국문 요약 i
제 1 장 서 론 1
제 1 절 문제의 제기 1
제 2 절 연구방법 및 내용의 구성 2
제 3 절 자 료 3
제 2 장 기업복지에 대한 이론적 배경 4
제 1 절 기업복지 접근 방법론 4
제 2 절 기업복지의 개념 6
제 3 절 기업복지와 기업성과간의 관계 10
제 3 장 D사(조선업) 사례연구 12
제 1 절 한국 기업복지 특징 12
제 2 절 D사 기업복지 현황 및 분석 15
제 3 절 D사 기업복지 설문조사 분석결과 36
제 4 장 종합논의 및 결론 72
제 1 절 D사 기업복지 제도의 특징과 과제 72
제 2 절 종업원 의식구조 변화에 따른 기업복지의 설계방향 74
제 3 절 결 론 79
참고 문헌 81
영문 요약 83
