제조업체의 임금피크제 도입에 관한 연구-S사 사례를 중심으로
A Case Study of a Wage Peak System in a Large Korean Manufacuring Company
초록/요약
이논문은 제조업체의 임금피크제 도입을 위해 연구하게 되었다. 임금피크제는 기업구성원의 정년을 보장하면서 임금을 줄이거나, 정년을 늘리고 임금을 줄이는 임금관리방법이다. 사회의 고령화 진전에 따라 일본 기업이 먼저 임금피크제를 광범위하게 도입하였고, 최근 한국의 고령화 현상은 한국기업이 임금피크제를 도입할 수 밖에 없는 여러 시사점을 주고 있다. 한국 기업이 생산성 보다는 근무연한에 따라 임금을 결정하는 연공제를 채택하고 있기 때문에 기업의 고령화가 기업의 인건비 증가로 이어지므로 임금피크제가 중요한 대안으로 등장한 것이다. 그래서 이 논문에서는 현재의 임금구조, 고용구조 보다는 5년, 10년 후의 모습을 예측하여 봄으로써 임금피크제의 필요성을 확인하고, 노사가 윈-윈하기 위한 방법을 찾아 보았다. 10년 후에는 51세 이상의 비율이 61%를 차지하게 되어 현재의 연공제로는 기업의 경쟁력을 유지하기 어렵기 때문에 그 보완책으로 임금피크제가 유효하며, 임금피크제의 도입을 위해서 단계적으로 도입을 제안하였다.
more목차
제1장 서론
제1절 연구의 필요성 및 목적
제2절 연구방법 및 범위
제2장 임금피크제에 관한 이론적 고찰
제1절 임금피크제 개념과 의의
제2절 임금피크제 도입 배경
제3절 임금피크제 도입과 관련한 임금의 개념
제4절 임금피크제 유형
제3장 한국과 일본기업의 임금피크제 비교
제1절 일본기업의 임금피크제 현황
제2절 한국기업의 임금피크제 도입 실태
제3절 한국과 일본의 임금피크제 비교 및 시사점
제4장 S사의 임금피크제 환경 분석
제1절 임금구조
제2절 고용구조
제3절 노사관계
제5장 S사 임금피크제 제안
제1절 향후 10년간 임금구조 및 고용구조 추정
제2절 임금피크제 도입효과
제3절 임금피크제 제안
제4절 임금피크제 도입의 성공조건 : 노사관계
제6장 결론
참고문헌
Abstract
