리더십 스타일에 따른 부하의 조직몰입 : 부하 조절초점의 영향력
Leadership styles and its impact on organizational commitment : Moderated follower’s regulatory focus
초록/요약
본 연구의 목적은 리더십 스타일이 부하의 정서적 몰입과 규범적 몰입에 미치는 영향력에서 부하 조절초점의 조절효과를 검증하는 것이다. 연구목적에 맞추어 연구대상자 300명을 대상으로 연구를 시행하였으며 불성실한 응답자 2명을 제거하고 총 298명이 분석에 사용되었다. 분석 결과, 변혁적 리더십은 부하의 정서적 몰입과 규범적 몰입에 정적으로 유의미한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 변혁적 리더십이 부하의 정서적 몰입과 규범적 몰입에 미치는 주효과에서 부하의 향상초점이 조절하는 것으로 나타났으며, 향상초점의 수준이 낮을 때보다 높을 때 정서적 몰입과 규범적 몰입이 더욱 증가하는 것으로 나타났다. 또한, 거래적 리더십이 부하의 정서적 몰입과 규범적 몰입에 정적으로 유의미한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 거래적 리더십이 부하의 정서적 몰입과 규범적 몰입에 미치는 영향력에서 부하의 예방초점이 조절하는 것으로 나타났으며, 예방초점 수준이 낮을 때보다 높을 때 정서적 몰입과 규범적 몰입이 더욱 증가하는 것으로 나타났다. 이에 따라 리더십 스타일과 부하의 조절초점이 부합되었을 때, 리더가 부하의 조직몰입에 미치는 영향력이 더욱 높아진다는 것을 확인하였다. 마지막으로 본 연구의 학문적 및 실무적 시사점과 한계점에 대하여 논의하였다.
more초록/요약
The purpose of this study is to demonstrate the effect of leadership styles on follower’s affective commitment, normative commitment and the moderating effect of follower’s regulatory focus. According to the purpose of this study, samples of 298 employee were participated voluntarily. The results and implications of study are as follows. First, transformational leadership increased follower’s affective commitment and normative commitment. Second, follower’s promotion focus significantly moderated relationship between transformational leadership and follower’s affective, normative commitment. The effect of transformational leadership on follower’s affective, normative commitment was relatively large when promotion focus is high level than low level. Third, transactional leadership increased follower’s affective commitment and normative commitment. Forth, follower’s prevention focus significantly moderated relationship between transactional leadership and follower’s affective, normative commitment. The moderating effect was more enhanced the relationship between transactional leadership and follower’s affective, normative commitment when the level of follower’s prevention focus was high than low. The results showed that when leadership style and follower’s regulatory focus are matched, the effect of leadership on follower’s commitment was higher than no matched. Finally, the implications and limitations were discussed
more목차
I. 서론 1
II. 이론적 배경 4
1. 리더십 4
1) 리더십의 개념 4
2) 변혁적 리더십 6
3) 거래적 리더십 8
2. 조직몰입 10
1) 조직몰입의 개념 10
2) 조직몰입의 구성요소 13
3. 조절초점 15
1) 조절초점의 개념 15
2) 조절초점 부합 16
4. 리더십 스타일과 조직몰입의 관계 19
5. 부하 조절초점의 조절효과 24
III. 연구목적 및 가설 27
1. 연구목적 27
2. 연구 모형 및 가설 29
IV. 연구방법 31
1. 연구대상 및 절차 31
2. 측정도구 33
1) 리더십 스타일 33
2) 조직몰입 33
3) 조절초점 33
3. 분석방법 34
V. 연구결과 35
1. 측정 변인들의 신뢰도 및 상관 35
2. 리더십 스타일에 따른 정서적 몰입과 규범적 몰입의 주효과 검증 37
1) 변혁적 리더십이 부하의 정서적 몰입과 규범적 몰입에 미치는 주효과 37
2) 거래적 리더십이 부하의 정서적 몰입과 규범적 몰입에 미치는 주효과 39
3. 부하 조절초점의 조절효과 검증 40
1) 변혁적 리더십의 주효과에서 부하 향상초점의 조절효과 40
2) 거래적 리더십의 주효과에서 부하 예방초점의 조절효과 44
VI. 결론 및 논의 48
참고문헌 53
부록 63
영문 초록 69
