중소기업 신입사원의 조직문화 적응과정에 나타난 무형식학습 사례연구
초록/요약
중소기업 신입사원들은 조직으로부터 다양한 활동을 제공받기 어려운 상황들로 인해 중소기업 신입사원 학습자가 조직에 적응하기 위해서는 조직문화라는 요소와 무형식학습이라는 요소는 중요하다. 따라서 본 연구는 중소기업 신입사원들이 조직문화에 어떻게 적응하고 있었는지, 또한 중소기업 신입사원들이 조직문화적응과정 속에서 조직문화와 무형식학습의 학습양상은 어떠했는가에 초점을 맞추고, 연구문제로 삼아 탐색하였다. 이를 통해, 변화하는 다양한 환경 속에서 중소기업 및 다양한 조직의 신입사원들을 위한 조직문화 형성, 더불어 그들의 무형식학습에 대하여 평생교육 및 HRD에서의 새로운 제안을 제시하는데 기여하고자 하였다.
more목차
Ⅰ. 서 론 01
1. 연구의 필요성 및 목적 01
2. 연구 문제 05
Ⅱ. 이론적 배경 06
1. 조직문화
가. 조직문화의 의미와 유형 06
나. 조직문화 개발방법 10
2. 무형식학습 18
가. 무형식학습의 의미 18
나. 무형식학습의 학습과정 21
다. 기업에서의 무형식학습 24
3. 조직문화와 무형식학습 26
Ⅲ. 연구방법 28
1. 연구방법 28
2. 연구 참여자 30
3. 자료수집 및 분석 31
4. 연구의 신뢰성 및 윤리 확보 34
Ⅳ. 신입사원과 조직문화 37
1. 신입사원의 조직문화 적응과정 37
가. 조직구성원이 되기 위한 첫 걸음 38
나. 조직 내 분위기와 적응 41
다. 업무의 절반은 삽질 42
라. 정말 내가 하고 싶었던 일이 맞는 걸까 43
2. 신입사원의 무형식학습 46
가. 보이지 않는 손 46
나. 가까이 있어 더 비교되는 애증의 존재 47
다. 작은 성취와 자신감 49
Ⅴ. 조직문화가 무형식학습에 미치는 영향 51
1. 조직문화와 무형식학습 51
가. 실수를 통한 무형식학습 51
나. 행동하기 위한 무형식학습 53
2. 조직문화에 스며듦 55
가. 오프더레코드(off-the-record)의 힘 55
나. 나는 누구? 여긴 어디? 57
3. 조직구성원으로의 자리매김 58
Ⅴ. 논의 및 결론 60
1. 논의 60
2. 결론 62
참고문헌 65
