이직연구에서 직무배태성 개념의 유효성 : 메타분석 연구
The effectiveness of job embeddedness in turnover studies : A meta-analysis
- 주제(키워드) "직무배태성 , 이직의도 , 조직몰입 , 직무만족 , 메타분석 , job embeddedness , turnover intention , organizational commitment , job satisfaction , meta-analysis"
- 발행기관 아주대학교
- 지도교수 신강현
- 발행년도 2013
- 학위수여년월 2014. 2
- 학위명 박사
- 학과 및 전공 일반대학원 심리학과
- 파일정보 pdf
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000016743
- 본문언어 한국어
- 저작권 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 국내 종업원을 대상으로 수행된 국내·외 학술지 및 학위논문 44개의 개별연구를 토대로 직무배태성과 이직의도 및 태도변수들 간 관련성에 대해 메타분석을 수행하여 그 관계의 방향과 강도를 검증하였다. 분석결과에 따르면, 진점수 상관으로 볼 때 조직 내 배태성과 이직의도(-.569), 조직적합성과 이직의도(-.462), 조직희생과 이직의도 간 부적 관련성(-.414)이 있었으며, 80% 확신구간에 따라 변수들 간 관련성이 부적 방향으로 일반화되었다. 반면, 조직 내 배태성 및 하위요인들과 조직몰입, 직무만족 간 진점수 상관은 모두 정적 방향으로 일반화되었으며, 조직 내 배태성과 조직시민행동(.663), 조직적합성과 조직시민행동(.483), 조직희생과 조직시민행동 간에도 정적 관련성(.391)이 나타나 80% 확신구간에 따라 변수들 간 관련성이 정적 방향으로 일반화되었다. 본 연구에서 산출된 진점수 상관값과 기존 국외연구의 진점수 상관값을 집단주의문화 및 개인주의문화에 대한 이론을 근거로 비교했을 때 본 연구의 진점수 상관값이 더 큰 것으로 나타났다. 또한, 메타구조방정식을 통해 정서몰입과 직무만족이 통제된 상태에서 조직 내 배태성의 증분설명량을 검증한 결과, 경로계수가 유의미하였고 타당한 모형적합도가 나타나 직무배태성이 기존의 이직관련 예측변인들을 포괄하며, 다양하게 예측하는 요인임이 증명되었다. 마지막으로 본 연구의 시사점과 제한점, 바람직한 후속연구 방향에 대해 논의하였다.
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국문초록
목차
표목차
그림목차
I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구가설
제 1장 이직
1. 이직의 종류와 이직의도
2. 과거 이직 관련 연구
2-1. 이직에 대한 예측변인
2-2. 이직에 대한 연구이론의 확장
제 2 장 직무배태성
1. 직무배태성
1-1. 직무배태성의 정의 및 구성요소
1-2. 직무배태성의 필요성
2. 용어의 구분 및 기존 예측변인과의 차이점
2-1. 배태성 용어의 사용
2-2. 조직몰입과의 차이점
2-3. 직무만족과의 차이점
2-4. 적합성의 측정 16
3. 직무배태성에 관한 국내연구
제 3 장 직무배태성과 변인들의 관련성
1. 조직 내 배태성과 이직의도
2. 조직 내 배태성과 태도변인 및 행동변인과의 관계
3. 국내·외 연구의 비교
4. 직무배태성의 증분설명량
III. 연구방법
1. 메타분석 포함대상 및 기준
1-1. 개별연구의 탐색
1-2. 탐색결과 및 변인들의 신뢰도
1-3. 변인들의 척도에 관한 정보
2. 분석방법 및 절차
2-1. 메타분석도구 및 방법론
2-2. 구체적 분석과정
Ⅳ. 연구결과
1. 메타분석에 의한 변인 간 상관결과
2. 서랍효과분석결과
3. 국내·외 연구의 관련성 비교결과
4. 메타 구조방정식 모형 검증결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
부록
영문초록
