기업의 사회적 책임 활동과 몰입형 인적자원관리가 조직유효성에 미치는 영향
The Effects of Corporate Social Responsibilities and High Involvement HRM on Organizational Effectiveness
- 주제(키워드) 사회적책임활동 , CSR , 몰입형인적자원관리 , High involvement HRM
- 발행기관 아주대학교
- 발행년도 2012
- 학위수여년월 2012. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 경영학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/ajou/000000012445
- 본문언어 한국어
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