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글로벌 인력개발전략에 따른 핵심인재선발, 양성교육, 보상시스템이 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증분석

An Empirical study on the effects of Global Human Resource Development Strategy on Corporate Performance

초록/요약

본 연구는 중국시장에 진출하고 있는 한국전자기업의 글로벌 핵심인재들을 대상으로 인력선발, 양성교육, 경력개발이나 승진기회를 제공해주는 일련의 활동인 보상시스템 등 인적자원관리가 경영성과에 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대해 실증분석하였다. 연구결과를 요약하면 인적자원관리와 경영성과간에 직접적인 관계가 있다는 사실을 밝혔다. 글로벌 핵심인재 선발기준과 보상시스템은 비 재무성과에 직접적으로 영향을 미치고 있고, 인지적 재무성과는 글로벌 핵심인재 선발기준만이 영향을 미치고 있다. 양성교육은 두 가지 종속변수에 직접적으로 영향을 미치지 않았지만 기업규모(상장기업의 여부)와 업종(IT기업의 여부)의 조절변수에서 비 재무성과에 영향을 미치고 있음이 밝혀졌다. 보상시스템도 각각의 조절변수에서 비 재무성과에 유의적인 관계가 있는 것으로 밝혀졌는데, 특히, 비 상장기업과 비 IT기업에서 높은 영향을 미치고 있는 것으로 연구결과를 밝혔다.

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목차

目 次
感謝의 글 ------------------------------------------------------- ⅰ
國文 抄錄 ------------------------------------------------------- ⅱ
目 次 -------------------------------------------------------- ⅳ
表 目次 ------------------------------------------------------- ⅷ
그림 目次 ------------------------------------------------------- ⅸ


第 1 章 序 論 1

제 1 절 문제제기 및 연구목적 1

제 2 절 연구방법 및 논문구성 3

第 2 章 理論的 背景 5

제 1 절 국내전략에서 글로벌전략으로 양상전환 5

제 2 절 글로벌 핵심인재의 개념적 접근 9
1. 글로벌 핵심인재관리의 중요성 9

제 3 절 글로벌기업의 전략유형에 따른 핵심인재분류 10
1. 본국중심주의 핵심인재 전략 10
2. 현지중심주의 핵심인재 전략 12
3. 세계중심주의 핵심인재 전략 13

제 4 절 글로벌 인적자원관리 15
1. 글로벌 핵심인재 선발기준 및 선발과정 모델 16
2. 해외파견 전 글로벌 핵심인재 양성교육 20
3. 해외파견동안 / 해외파견복귀 후 글로벌 핵심인재 보상시스템 33

제 5 절 경영성과에 관한 연구 36

第 3 章 硏究模型과 實證硏究의 設計 40

제 1 절 연구모형 및 연구가설 설계 40
1. 연구모형 설계 40
2. 연구가설 설계 42
가. 글로벌 인적자원관리와 경영성과간의 가설
나. 기업규모에 따른 글로벌 인적자원관리와 경영성과간의 가설
다. IT / 비 IT기업에 따른 글로벌 인적자원관리와 경영성과간의 가설

제 2 절 변수의 조작적 정의 및 측정요소 46
1. 변수의 조작적 정의 46
2. 글로벌 인적자원관리 46
가. 글로벌 핵심인재 선발기준
나. 해외파견 전 글로벌 핵심인재 양성교육
다. 해외파견동안 및 해외파견복귀 후 글로벌 핵심인재 보상시스템

3. 경영성과지표 49
가. 인지적 재무성과(매출증가율, 수익성, 생산성, 재무적 안정성)
나. 비 재무성과(직무만족, 조직몰입, 이직의도)
4. 설문지 구성 51

제 3 절 통계분석방법 52

제 4 절 표본선정 54

第 4 章 實證硏究 59

제 1 절 표본구성 59
1. 조사방법 59
2. 인구통계학적 변수 59

제 2 절 변수의 신뢰성과 타당성 검증 61
1. 변수의 신뢰성 검증 61
2. 변수의 타당성 검증 62

제 3 절 변수의 상관관계 분석 65

제 4 절 가설 검증 67
1. 실증분석결과 68
2. 가설검증결과의 요약 76

第 5 章 결 론 77

제 1 절 연구결과 요약 및 시사점 77
1. 연구결과 요약 77
2. 연구 의의 및 시사점 78

제 2 절 연구한계 및 향후 연구방향 79

참고문헌 81
설문지 87
ABSTRACT 90


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